元技術マネージャーが起こした差別訴訟で陪審員がアマゾンを支持
ナット・レヴィ著
ミシガン州の陪審は、元管理職が起こした3年前の差別訴訟でアマゾンの主張を支持した。元管理職は、自分がシリア系イスラム教徒であるという理由でアマゾンが差別し、その後、自分の待遇について声を上げたために解雇されたと主張していた。
2012年から2015年までアマゾンのシアトルとデトロイトのオフィスでシニアソフトウェア開発マネージャーを務めたアブドラ・ハイダー氏は、2016年にアマゾンと元上司3人（ギャレット・ガウ、ピーター・ファリシー、ジョエル・モズビー）を相手取って訴訟を起こした。ハイダー氏の当初の主張のうち、報復や婚姻状況に基づく差別などいくつかは昨年棄却されたが、宗教や国籍に基づく差別の申し立ては裁判まで持ち込まれた。
陪審員は火曜日、アマゾンとファリシーがヘイダル氏を宗教や国籍に基づいて差別していなかったと判断した。裁判とは別に、ガウ氏とモスビー氏に対する訴訟も棄却された。
ヘイダー氏はGeekWireに対し、陪審員の評決に失望しており、控訴についてはまだ何も決めていないと語った。Amazonはコメントを控えた。
LinkedInのプロフィールによると、ヘイダー氏は現在、LinkedInのニューヨーク研究開発オフィスのサイトリーダーを務めています。Amazonでの勤務後、農業テクノロジーのスタートアップFarmLogsと、Criteoに買収された広告エクスチェンジHookLogicでエンジニアリング担当バイスプレジデントを務めました。ヘイダー氏はニューヨーク市立大学の非常勤講師も務めています。
2016年に提起された訴訟では、ヘイダル氏は「国籍、宗教、婚姻状況に関する侮辱的な発言を繰り返し受け、虚偽で軽蔑的な業績評価を受け、より成績の劣る白人の同僚を優先して昇進を見送られ、異動やその他のキャリアの機会を拒否された」と主張している。
訴訟に関与したマネージャーのうち2人、ガウ氏とモズビー氏は、LinkedInのプロフィールによると、それぞれデトロイトとシアトル地域で現在もAmazonに勤務している。ファリシー氏は昨年Amazonを退職し、エンターテインメント大手のディスカバリー社に入社した。ファリシー氏は他の元Amazon幹部数名と共に、シアトル地域に新たに設立されたディスカバリー社のオフィスを率い、ストリーミングサービスの強化に取り組んでいる。
