マイクロソフトは、効率化に向けた最新の取り組みの一環として、全世界の従業員の約3％、約6,000人の雇用を削減する。
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは、管理職の階層を減らし、チームをより機敏にすることで従業員を合理化する計画を示唆してから2週間後の火曜日の朝、数千人の従業員に対して解雇通知の発行を開始した。
マイクロソフトの全世界の従業員の3%未満が影響を受けると予想されています。これは、2024年6月時点の同社の直近の従業員数22万8000人に基づき、今年初めに同社が実施した業績に基づく人員削減も考慮すると、約6000人に相当します。
同社は、人工知能による効率化が今回の人員削減に影響を与えているかどうかについては明らかにしていない。
「当社は、変化の激しい市場で成功するために最適な立場を確保するために必要な組織改革を継続的に実施していきます」とマイクロソフトの広報担当者は今朝の声明で述べた。
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今年初めの業績に基づくレイオフとは異なり、今回の削減は範囲が広く、LinkedIn を含む会社全体のさまざまなレベル、地域、チームに影響を与えています。
マイクロソフトの4月30日の決算説明会で、最高財務責任者（CFO）のエイミー・フッド氏は、同社は「管理職を減らして階層を減らすことで、高業績チームの構築と機敏性の向上に注力している」と述べた。
フッド氏は、従業員数は前年同期比で2％増加したが、12月と比較すると3月四半期は若干減少したと指摘した。これは同社が今年初めに人員削減を開始したとの報道と一致している。
マイクロソフトの今回の動きは、企業が不確実な経済情勢を切り抜け、AIツールや自動化の助けを借りて業務の合理化を図る中で、2025年にテクノロジー分野で人員削減が行われるという広範な傾向の一環である。
Layoffs.fyiによると、今年に入って既に126社で5万3000人以上のテクノロジー関連従業員が解雇されている。これは、2024年全体では551社で約15万3000人のレイオフ、2023年には26万4000人以上のテクノロジー関連雇用が削減されると予測されていることとほぼ一致しており、2年前に起きた業界全体での大規模な人員削減の波を反映している。
