元コンボイ幹部が率いるシアトルの人材紹介スタートアップCandidateが、紹介制度の見直しで100万ドルを調達
テイラー・ソパー著
シアトルの新しいスタートアップ企業は、求職者紹介プロセスを再考するビジネスアイデアで注目を集め、投資家の注目を集めている。
Candidate は、社内ネットワークを超えて従業員の紹介を拡大する独自のモデルを使用して、全国各地の新興企業のポジション充足を支援しています。
企業はCandidateプラットフォームに求人情報を掲載します。審査を通過した紹介者は、自身の職場や個人的なネットワークから、適格な人材を紹介してもらいます。紹介者が採用された場合、企業はCandidateに報酬を支払い、Candidateは紹介者に報酬の約80%（2,400ドルから4,000ドル）を支払います。残りはCandidateの収益となります。
Ascend、Maveron、BAM Ventures、Voyager Capital、Vulcan Capital、エンジェル投資家らが、今年初めにCandidateの100万ドルのシードラウンドに参加した。
同社のCEOはライアン・アグレスタ氏で、同氏は以前シアトルの物流スタートアップ企業コンボイで業務管理を担当し、ウーバーやアマゾンでも勤務経験がある。
「従業員からの紹介は、優秀な人材を獲得する上で最も効果的な方法です」とアグレスタ氏は述べた。「しかし、既存の紹介プログラムは、自社の従業員が人材を発掘する動機付けにしかならず、既存の均質性をさらに強め、地理的・社会的リーチを著しく制限しています。求人サイトは企業のリーチ拡大の解決策として登場しましたが、結果的に数に左右される履歴書提出競争に陥り、採用担当者は無関係な候補者で埋もれ、求人広告の掲載期限切れや返信の少なさで人材は苛立ちを募らせています。」
候補者は数千もの従来の人材紹介会社と競合しています。アグレスタ社によると、過去10年間のテクノロジー業界の給与上昇にもかかわらず、同社の「紹介手数料」の価格設定モデルは変わっていないとのこと。
「何百もの履歴書を審査し、何十もの選考を行う代わりに、Candidateを使えば、厳選された少数の候補者を紹介してもらえます」と彼は付け加えた。「これにより、雇用主は時間を節約でき、他の直接紹介サービスに比べてはるかに低いコストで、質の高い人材を提供できます。」
Candidate には、創設エンジニアの Chris Kohout、マーケットプレイス リーダーの Stephanie Bai、ビジネス開発リーダーの Matt Rubright、オペレーション リーダーの Emma Turin、採用リーダーの Abby Woodard を含む 4 人の従業員がいます。
