レッドフィン、マドロナ、パイオニアスクエアラボなどがスタートアップ企業の取締役会多様化キャンペーンを開始
モニカ・ニッケルズバーグ著
不動産テクノロジー企業のレッドフィンと数社の著名なテクノロジー投資会社は、投資先企業のスタートアップに対し、資金調達後2年以内に「独立した多様性のある取締役」を採用するよう奨励する。これは、業界内でセクハラ疑惑が高まる中、多様性を高めるための新たな取り組みとなる。
テクノロジー業界で差別や嫌がらせの体験を公表する女性が増えるにつれ、このコミュニティはインクルージョンの問題に関する厳しい現実に直面せざるを得なくなっています。
この問題への対処こそが、レッドフィンとベンチャーキャピタルのマドロナ・ベンチャー・グループ、DFJ、パイオニア・スクエア・ラボ、グレイロック・パートナーズ、そして取締役会ソフトウェア・コンサルティング会社のボードスパンが主導する新たなキャンペーンの目標です。マドロナ、DFJ、グレイロックはいずれも、最近新規株式公開（IPO）で最大1億ドルの資金調達を申請したレッドフィンの投資家です。
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#DiverseFromTheStartと呼ばれるこのキャンペーンは、スタートアップ企業の役員会にもっと多くの女性や有色人種を参加させることを目的としている。
テクノロジー業界、特にリーダーシップレベルでは、女性の登用は限定的です。限られたリソースしか持たないスタートアップ企業にとって、これは深刻な問題となり得ます。インクルージョンの優先順位は後回しになりがちですが、この問題について議論する機会は増えているものの、スタートアップ企業の経営幹部や取締役への女性の登用に関しては、2015年以降、ほとんど進展が見られません。
#DiverseFromTheStart キャンペーンの目標は、初期段階のスタートアップが直面する可能性のある他の課題にもかかわらず、創業者に対し最初から多様性を優先するよう奨励することです。
「女性や有色人種に対してより包括的な対応をしようとしている大企業で今見られる問題は、企業文化が最初の30人によって形成されることが多いということだ」と、レッドフィンのCEOグレン・ケルマン氏とCTOブリジット・フレイ氏はキャンペーンを発表するブログ記事に書いている。
このキャンペーンは、差別やハラスメントの申し立てによりテクノロジー業界のリーダーたちが相次いで辞任する中で展開されている。
今週、イグニション・パートナーズのマネージングパートナー、フランク・アーテール氏が、少なくとも1名の女性従業員が関与した「不正行為」の報告を受け辞任しました。このニュースは、数十人の女性が虐待の被害を詳細に証言したニューヨーク・タイムズ紙の報道の直後に発表されました。この報道を受け、500スタートアップスのゼネラルパートナー、デイブ・マクルーア氏も辞任しました。
1週間前、The Informationは、バイナリー・キャピタルのジャスティン・カルドベック氏がスタートアップ資金やアドバイスを求める女性たちに望まないアプローチをしていたという記事を掲載した。カルドベック氏とパートナーは辞任し、バイナリー・キャピタル自体は閉鎖される予定だ。
そしてほんの数週間前には、ウーバー社でセクハラ疑惑に関する内部調査が行われ、その結果、CEOのトラビス・カラニック氏が辞任し、元同僚20名が解雇された。
最近IPOを申請したレッドフィンは、スタートアップの設立当初からより多くの女性を指導的役割に就かせることで、企業が後に事業を拡大した際にこうした文化的大惨事の一部を回避するのに役立つことを期待している。
「スタートアップの取締役会の構成方法の伝統が変わらない限り、近い将来、ベンチャーキャピタルのみの取締役会は主に男性で構成され続けると予想される」とケルマン氏とフレイ氏はブログ投稿で述べている。
フレイ氏は、木曜日に行われるレッドフィンのWomen@Workイベントの基調講演で#DiverseFromTheStartについて語る予定だ。
編集者注: GeekWire の Monica Nickelsburg が Redfin イベントでセッションを司会します。
