Syndio、賃金格差是正に向け750万ドルを調達。CEOはCOVID-19危機が女性とマイノリティを危険にさらしていると語る
テイラー・ソパー著
シアトルのスタートアップ企業 Syndio は、企業が同一賃金を維持し格差をなくすのを支援する HR テクノロジーを強化するために、750 万ドルの投資ラウンドを調達したばかりだ。
シンディオのCEO、マリア・コラクルシオ氏は、COVID-19パンデミックによって賃金平等のリスクが高まっていると述べた。「生存が最優先事項となると、公平性は後回しになる」からだ。彼女は、最低賃金労働者だけでなく、家庭で主な介護を担う女性たちの「キャリアと賃金はさらに悪化している」影響を指摘した。
「多くの企業は人員削減を行う際に賃金平等への影響を考慮しておらず、残留する従業員の構成も考慮していません。つまり、格差が拡大する可能性があるということです」とコラクルシオ氏は述べた。「この状況から脱却した時、女性やマイノリティは50年も後退させられていることになるのでしょうか？」
かつてSmartsheetの共同創業者だったコラクルシオ氏は、Syndioのようなツールを使えば、潜在的な後退を防ぐことができると述べた。同社のソフトウェアは給与を分析し、性別、人種、民族、年齢などに起因する差別的な賃金格差を排除し、それらの格差を是正するための戦略を提供する。例えば、人事機能は、全体的な公平性を維持するために、新規採用の安全な給与範囲を計算する。
Syndioは、Nordstrom、Slack、Adobe、Vimeoなど60社以上の顧客を抱えています。Syndioは、これらの企業を賃金差別訴訟や否定的な報道から守るお手伝いをしています。賃金の平等化への取り組みは、採用活動においても強力なツールとなり得ます。
PayScaleの2020年男女賃金格差レポートによると、「性別以外の理由により、女性の賃金は依然として男性より低い」ことが判明した。
経済危機の中、多くのスタートアップ企業が人員削減や経費削減に動く中、Syndioは成長計画でこの流れに逆らう。シリーズAラウンドには、ローレン・パウエル・ジョブズ率いるエマーソン・コレクティブと、太平洋岸北西部のベンチャーキャピタル企業ボイジャー・キャピタルが参加した。
「歴史は経済危機が労働力の不平等を悪化させることを示しています。しかし、不況期に賃金平等の実現を一時中断すべきではありません」と、エマーソンのマネージングディレクター、ファーン・マンデルバウム氏は声明で述べた。「マリアは卓越したリーダーであり、力強い洞察力と行動力を融合させ、より公平でインクルーシブな職場環境の構築に向けた解決策を加速させています。」
データサイエンティストで法学教授のゼブ・アイゲン氏は2016年にSyndioを立ち上げ、コラクルシオ氏は2018年に同社に加わりました。Syndioは昨年、GeekWire主催のエレベーターピッチ・コンペティションで優勝しました。25名の従業員を抱える同社は、2019年1月に520万ドルのシードラウンド資金を調達しました。
