教育の本当の価値とは？AstrumUは卒業生と雇用主にその価値を見出すために760万ドルを調達
テイラー・ソパー著
哲学を専攻した大学卒業生は、優秀な財務幹部になれるかもしれません。文系出身者は、テクノロジー企業のプロダクトマネージャーとして活躍できるかもしれません。
今日の労働社会において、特定の仕事で成功する可能性は、もはや大学の学位やブランド名にそれほど左右されません。では、企業はどのように人材を評価し、大学はどのように学生のキャリア育成に取り組んでいくべきなのでしょうか？
AstrumUは、テクノロジーの力でこの2つの問いに答えたいと考えている。シアトルを拠点とするこのスタートアップは、労働市場における教育経験の価値を算出することを目的としたプラットフォームの成長を促進するため、760万ドルの資金調達ラウンドを実施した。
資金調達ラウンドはキングダム・キャピタルが主導し、ハイドリック・ストラグルズの会長アダム・ワービー氏とドキュサインの創業者コート・ロレンツィーニ氏も参加しました。KCライズ・ファンドとシティ・ライト・キャピタルも投資を行いました。これまでの資金調達総額は1,320万ドルです。
設立3年のこの企業は、大学や雇用主から得たデータを分析し、特定のスキル、コース、課外活動に基づいて学生がキャリアを見つけられるように支援している。
AstrumUは、教育機関と雇用主の両方から収益を得ています。大学が、授業内容が卒業後の就職にどのように繋がるかを見極めるのを支援しています。
「企業は、労働市場でどのスキルが最も関連が深いか、またそれらのスキルが教育内容とどう結びつくかを理解しようとしており、年次調査だけでなくリアルタイムでその情報を必要としている」とCEOのアダム・レイ氏は語った。
レイ氏は、企業はポジションを埋める際に人材を特定し、「より包括的」で多様性パイプラインをサポートする採用戦略を実行するためにAstrumUを使用していると指摘した。
シリーズAの資金調達ラウンドは、多くの雇用主が大学学位の要件を軽視する中で行われました。トランプ大統領も6月に、連邦政府機関に対し、学位重視ではなくスキル重視の採用を義務付ける大統領令に署名しました。
この資金注入は、経済危機の中でアストラムに財政的な緩衝材となるでしょう。多くの大学はパンデミックの影響で予算を削減し、遠隔授業に移行しています。しかし、レイ氏はそれほど心配していません。
「景気が厳しいときも好景気のときも、人材戦略こそが最終的に長期的な回復を牽引するものであり、私たちと提携している大手企業や大学も同様です」とCEOは述べた。「雇用が不足し、労働者が新たなキャリアに向けて再教育支援を必要としている今、教育と生涯学習への投資と再投資は特に重要です。」
レイ氏は以前、2013年にセンチュリーリンクに売却されたベルビューを拠点とするクラウドコンピューティング企業、ティア3のCEOを務めていた。
AstrumUは現在33名の従業員を雇用しており、今年中にさらに増員する予定です。Ignition Partners、Correlation Ventures、カンザス大学、ASU ScaleUは、カンザス大学で設立された同社に以前から投資を行っていました。
