求人検索大手Indeedがシアトルのエンジニアリングセンターを拡張、型破りな手段で成長

近年、一流のエンジニアの才能とワシントン大学の定評あるコンピューターサイエンスプログラムに惹かれて、多くの大手テクノロジー企業がシアトルに進出している。

しかし、オースティンに本拠を置く Indeed は、昨年の年間売上高が約 7 億ドルに達し、毎月 1 億 8000 万人のユニークビジター数を誇る大手求人検索エンジンだが、5 年前、結婚にまつわるちょっとした偶然をきっかけにシアトルでスタートした。

「100％意図的だったわけではありません」と、今週シアトルを訪れ、GeekWireのインタビューでシアトル進出計画について語ったIndeed社長のクリス・ハイアムズ氏は振り返る。「シアトル進出のために、腰を据えて戦略を練ったわけではありません」

偶然にも、Indeedのシニアエンジニアの一人、RBボイヤー氏は、妻がシアトルで仕事を得たため、シアトルへ移住することを決めました。Indeedの経営陣は、オースティンの技術部門とコネチカット州スタンフォードの事業部門に分かれていましたが、ボイヤー氏のスキルを他の場所で活かすのではなく、彼に独立して仕事を任せることにしました。その後まもなく、Indeedは新たなチャンスを掴みました。以前からIndeedへの入社を希望していた優秀なエンジニアが、妻がシアトルで仕事を得たため現在の職場を辞めたのです。

「二人のために小さなオフィスを借りて、そこで働き始めました。だから、これはある意味偶然の出来事だったんです」とハイアムズ氏は語った。

時代は進み、現在では、Indeed がデータ サイエンスと検索テクノロジーの中心地であるシアトルにあるのは、もはや偶然ではありません。

Indeed はシアトルで驚異的な成長を遂げており、同社の最も重要な製品のいくつかはパイオニアスクエアのオフィスから生まれています。

Indeedの1008 Western Ave.にあるおしゃれなオフィスには、現在80人以上の従業員が勤務している。このオフィスロビーには、しばしば自転車が散乱している。同社は世界中で3,000人の従業員を抱え、年末までに4,000人を超えるペースで増加している。そして、今後4ヶ月でシアトルにさらに40人の従業員を増員する予定だ。シアトルは、同社が世界で展開する5つのエンジニアリングオフィスの一つとなり、東京、ハイデラバード、サンフランシスコ、オースティンに続く拠点となる。

シアトルで成長しているのはなぜですか?

Amazon、Microsoft、Expedia などの大手テクノロジー企業が貢献しているが、生活の質も貢献している。

「100年前は、企業は特定の場所に拠点を置き、人々はデトロイトへ移住しました。仕事がある場所だったからです。2016年の今、企業は才能のある場所へ向かうと思います」とハイアムズ氏は述べた。「そして、（シアトルには）素晴らしい才能のプールがあり、優秀な人材を引き付けるのは、質の高い生活と仕事の豊富さです。それがオースティンの経済を牽引し、この地域の大きな原動力の一つだと思います。」

Indeedはシアトルにエンジニアリングセンターを設立した唯一の企業ではありません。今週、Pinterestがシアトルに拠点を構えたことを報じました。これは、ピュージェット湾沿岸に巨大テック企業が次々と進出するトレンドの最新事例です。実際、GeekWireはシアトル以外の企業のエンジニアリングオフィスをすべて追跡しており、そのリストはここ数ヶ月で80社以上に膨れ上がっています。

Indeedはエンジニアリングオフィスの成長に、主要製品への取り組みを軸とした、従来とは異なるアプローチを採用しています。例えば、求職者が検索エンジンに履歴書をアップロードできるように約5年前にリリースされたIndeed Resume製品は、シアトルチームが完全に所有・開発しています。

「私たちは、すべてのプロダクトチームを一緒に座らせて協力させています」とハイアムズ氏は述べ、Indeed.comとそのモバイルプロパティの利用状況を分析する同社のデータサイエンスチームもシアトルに拠点を置いていると付け加えた。このチームは、潜在的な求職者向けのレコメンデーションエンジンに不可欠な役割を果たしている。

世界中に3,000人の従業員を抱えるIndeedは、エンジニアが担当するプロジェクトにおいて大きな裁量権を持ち、革新性を維持できる規模だとハイアムズ氏は述べた。大企業のように、新人エンジニアが「ウィジェットのピクセルの隅」で作業するようなことはないとハイアムズ氏は述べた。Indeedは、2012年に同社を買収した日本のリクルートホールディングスが所有している。

シアトルでの成長にもかかわらず、Indeedのオフィススペースは、今後数年間はウェスタン・アベニュー1008番地のスペースで確保されている。同社は17ヶ月前にこの場所に移転した。しかし、同社の年間売上高が約60%増加していることを考えると、ハイアムズ氏は2018年までにさらに広いスペースを探すことになるだろうと述べた。

同社はまた、Indeed Universityと呼ばれる独自のプログラムを通じてシアトルでの存在感を高めており、同社に採用された新卒者は、就職活動を強化するための新製品の開発に挑戦する集中的な起業家育成ブートキャンプに参加している。

現在、オースティンでのプログラムには84名の新卒者が参加しており、そのうち17名が11月初旬にシアトルに戻り、同社で働き始める予定となっている。

ハイアムズ氏は、このプログラムによってIndeedは新進気鋭の人材を発掘できると同時に、イノベーションへの取り組みも促進できると述べた。実際、同社の新たなイノベーションの一つであるモバイルアプリ「Job Spotter」は、実世界で見かけた求人情報をアップロードすることで報酬が得られるもので、昨年このプログラムから誕生し、すでに10万回以上ダウンロードされている。

ハイアムズ氏は、今年のプログラムからさらに革新的な製品が生まれ、そのエンジニアの何人かがそのアイデアをシアトルに持ち帰ることを期待している。シアトルは、誇大宣伝に惑わされない革新的な考えを持つ人々で溢れていると彼は言う。

その意味で、ハイアムズ氏はシアトルをオースティンによく似ていると見ている。

オースティンとシアトルは、人々の感情という点で、精神的な繋がりが非常に強いです。一つには、私たちはサンフランシスコではないということです。つまり、テクノロジー業界にいると、「ベイエリアにいるか、そうでないか」という二極化が起こります。オースティンでは、自分たちのやり方に大きな誇りを持っており、他の人たちから同じような共感を得られないこともあるでしょう。しかし、Indeedやオースティン全体、そしてシアトルもかなり似ていると思いますが、私たちは素晴らしい会社を作ることに真剣に取り組んでおり、大げさな宣伝はあまり気にしていません。ベイエリアには多くの大げさな宣伝がありますが、私たちは12年間、素晴らしい会社を作るために努力してきました。他の多くの企業が、より派手なことをして注目を集めて現れたり消えたりしてきましたが、私たちはただ一つの使命、つまり人々の仕事探しを支援することに集中しており、それが私たちの成功の尺度となっています。