シアトルの男女賃金格差は高学歴労働者の間で拡大しており、テクノロジー業界における公平性の問題を示唆している。
モニカ・ニッケルズバーグ著
(Shutterstock Photo)
シアトルの都市データスタートアップ企業 LiveStories による新たな調査によると、シアトルの男女間の賃金格差は、ボストンやデンバーなど人口が近い都市と比べて大幅に大きく、労働者の教育レベルに応じて格差が拡大していることが明らかになった。
LiveStories はシアトルの 25 歳以上の労働者の収入の中央値を比較し、男性が稼ぐ 1 ドルに対して女性は約 78 セント稼いでいることを発見しました。
シアトルでより教育水準の高い人々の間では、その差はさらに大きくなります。大学院卒の女性は、男性の1ドルの収入に対して66セントしか稼いでいません。
「データを深く掘り下げれば、その理由が明らかになる」とLiveStoriesのレポートは述べている。「シアトル市民の教育水準が高いほど、男女間の賃金格差は拡大している。この傾向は、シアトル経済の心臓部であるテクノロジー業界において、男女平等への取り組みが依然として続いていることを示している。」
LiveStoriesの報告は、テクノロジー業界における男女平等やセクハラの問題を浮き彫りにする一連の不安な展開の中で発表された。
月曜日、Googleは、男女間の生物学的差異が原因でテクノロジー業界で女性が過小評価されていると主張する長文のエッセイを書いたエンジニアを解雇した。6月には、UberのCEO、トラビス・カラニックが、元女性エンジニアによる差別的な企業文化の告発に関する調査結果を受けて辞任した。同時期に、ニューヨーク・タイムズ紙もテクノロジー業界の複数の女性による同様の差別に関する記事を掲載した。
「テクノロジー業界はシアトル経済の大きな部分を占めており、このデータは、この業界が公平な雇用慣行に向けてどれだけの努力をしなければならないかを示しています」とLiveStoriesのレポートは述べています。「しかし、シアトルの賃金格差はテクノロジー業界だけの問題ではありません。多くのテクノロジー業界従事者は高度な学位を取得していませんし、シアトルで高度な学位を持つ人でもテクノロジー業界で働いていない人が多いのです。このデータは、シアトルのあらゆる業界にとって、高度な学位を持つ女性が低賃金で働いていないよう、警鐘を鳴らすものとなるはずです。」
