アップルは、より多様な技術人材の育成に5000万ドルを投入する
ブレア・ハンリー・フランク著
アップルは、テクノロジー業界におけるより多様な労働力の構築に向けて、言葉だけでなく行動で示そうとしている。人事部長のデニス・ヤング＝スミス氏は、フォーブス誌のインタビューで、女性とアフリカ系アメリカ人のテクノロジー業界への参加促進を目指す団体に、総額5,000万ドル以上を寄付することを明らかにした。
ハワード大学やグランブリング州立大学といった公立の歴史的黒人大学に通う学生を支援するサーグッド・マーシャル・カレッジ基金は、4,000万ドル以上の資金を受け取る予定です。この巨額の資金注入は、同基金史上最大規模となり、「HBCUにおけるコンピュータサイエンス専攻の学生データベースの構築、学生と教員の研修、奨学金の提供」に充てられます。Appleはまた、これらの大学の学生向けに有給インターンシッププログラムも創設する予定です。
アップルはまた、インターンシップや奨学金などのリソースを通じて同組織から支援を受けている4年制学位取得者の数を倍増させるとともに、1万人の女子中学生がテクノロジー業界に参入するよう奨励するために、全米テクノロジー女性センターに約1,000万ドルを寄付している。
結局のところ、この寄付はテクノロジー業界における多様性という問題の一部にしか対処していません。女性や有色人種が業界に参入する機会を創出することは重要ですが、彼らを組織的に排除する文化を改善するよりも、最終的には容易な取り組みです。昨年発表されたMITの調査によると、スタートアップ企業のピッチコンテストで男性が成功する確率は女性よりも60%高く、その差の42%は性別によるものでした。テクノロジー業界で働くことは、アフリカ系アメリカ人にとって困難な場合があります。彼らは、自分たちの数が極めて少ない職場で、しばしば同調圧力にさらされます。さらに、あからさまな偏見やハラスメントの事例もあります。
このニュースは、同社の年次株主総会と同日に発表されました。ジェシー・ジャクソン牧師が、クパチーノに本社を置く同社の多様性への取り組みを支持する演説を行う予定です。ジャクソン牧師は、RainbowPUSH連合を通じて、過去1年間、テクノロジー業界における多様性の推進を強く訴え、マイクロソフト、グーグル、フェイスブックなどの巨大テクノロジー企業の株主総会に出席してきました。
