アマゾンは、トランプ大統領主導のDEI（人材多様性推進）への反発を受け、年次報告書から従業員の多様性に関する記述を削除した。
リサ・スティフラー著
アマゾンは今朝、年次10-K報告書から従業員の多様性に関する記述を削除した。これは、変化する政治情勢の中で、多様性と包括性の実践から企業が幅広く撤退していることを反映している。
シアトルに拠点を置くこのテクノロジー大手は、報告書の「人的資本」というセクションで、「当社の従業員は、地球上で最も顧客中心の企業となるという当社の使命にとって極めて重要です」と述べ、「地球上で最も優れた雇用主となるよう努めています」としている。
昨年の報告書では、このセクションでは、「当社は地球上で最も優れた雇用主となることを目指し、投資とイノベーション、インクルージョンと多様性、安全性、そして最高の人材の雇用と育成への取り組みに重点を置いています」と続けています。
この条項の削除は、トランプ大統領とその政権が政府全体および連邦政府が支援するプログラムにおけるDEIの取り組みを積極的に解体する中で、同社が多様性に関する方針を再構築する他の動きと一致する。
CNBCは本日早朝、この変化に気づき報道した。
この変更についてコメントを求められたAmazonの広報担当者は、GeekWireに対し、同社の方針に関するウェブページで多様性、公平性、包括性について言及している段落を参照するよう指示した。
「当社は、幅広い顧客基盤に向けて最高の製品とサービスを構築するために、多様性と包摂性を備えた企業を創ることに尽力しています」と一部には書かれている。
トランプ大統領の「違法な差別の終焉と実力主義の機会の回復」と題された大統領令では、調査対象として最大9つの大企業、非営利団体、財団、協会、大学を特定するよう各機関に指示しています。これらの組織は、「違法な差別や優遇措置を構成するDEIプログラムまたは原則（「DEI」と明確に称されているか否かを問わず）を抑止する」ための取り組みの対象となります。
ボーイング、メタ、ウォルマート、ターゲットなどの企業は最近、多様性プログラムを縮小し、場合によっては公に否定した。
Amazonのアプローチはより外交的なものとなっている。12月、同社の経営陣は従業員に対し、DEIの取り組みに関して「時代遅れのプログラムや資料を段階的に廃止しており、2024年末までに完了することを目指している」と発表しました。
このメッセージは、アマゾンのインクルーシブ・エクスペリエンス＆テクノロジー（IXT）担当副社長で、以前はグローバル・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン担当副社長を務めていたキャンディ・キャッスルベリー氏から発信された。
キャッスルベリー氏はメッセージの中で、世界中のお客様にサービスを提供するために、Amazonは「お客様とコミュニティを反映する何百万人もの従業員とパートナーを必要としています。私たちは、これらのお客様の代表者となり、誰もが受け入れられる文化を築くことを目指しています」と強調しました。
言語とプログラミングは多様性に焦点を当てた取り組みから後退しているように見えますが、それが従業員にどのような影響を与えているかを知ることは困難です。
例えば、Amazon CEOのアンディ・ジャシー氏の今週の行動を見てみましょう。木曜日、ジャシー氏は黒人歴史月間の始まりを祝って、Amazonの従業員主導の黒人従業員ネットワーク（BEN）との写真撮影に応じました。
ジャシーさんはLinkedInに写真を投稿し、グループを称賛した。
「Amazonをより強くし、すべてのお客様のために、より迅速かつより良いイノベーションを実現する上で、素晴らしい構築者とリーダーのチームに恵まれていることは幸運です」とジャシー氏は述べた。「ベン氏をはじめ、私たちの社会と文化を形作ってきた、そしてこれからも形作り続けるすべての黒人リーダーと先見の明のある人々に感謝しています。」
彼の投稿には、Amazon Web Services のマネージャーであるアンジェリーナ・ハワード氏を含む多くの感謝のコメントが寄せられました。
「毎年恒例のこの祝賀会にお越しいただき、いつも大変嬉しく思っています。リーダーたちがただ「気にかけている」と言うだけでなく、実際に現場に足を運び、関わってくれることは、本当に大きな意味を持ちます」とハワードはジャシーに書き送った。「BENへの変わらぬご支援、そして従業員との交流に時間を割いてくださり、ありがとうございます。あなたの献身と真摯な姿勢は、本当に大きな違いを生み出します！」
