PayScaleの評価では、SpaceXとTeslaは給与は低いが、意義は高いと評価されている
アラン・ボイル著
億万長者の天才イーロン・マスク氏が率いる2つの企業、スペースXとテスラモーターズの従業員たちは、自分たちの仕事の状況をどう考えているのだろうか？シアトルに拠点を置くPayScaleが新たに発表した評価によると、彼らはテクノロジー業界で最も高い給与を得ているわけではないものの、仕事に並外れて意義深い（そしてストレスフルな）ものを感じていることがわかった。
仕事に意義があると答えた回答者の割合（スペースXは92％、テスラは89％）と、ストレスが高いと答えた回答者の割合（スペースXは88％、テスラは70％）に関しては、トップ18のテクノロジー企業の中でこの2つのベンチャー企業がトップとなっている。
これは、両社の困難だがやりがいのあるミッションと一致している。テスラは電気自動車と家庭用バッテリーへのアプローチで自動車業界と電力業界に革命を起こすことを目指しており、一方、スペースXは宇宙飛行のコストを下げ、最終的には人類を複数の惑星で暮らす種族にすることを目指している。
PayScaleのデータによると、従業員の報酬は彼らの希望ほど高額ではない。キャリア初期の中央値では、テスラは年間81,400ドルで13位にランクされている。SpaceXはそれより1ランク低い78,500ドルだ。これは米国の世帯収入の中央値（2014年は53,657ドル）を大きく上回っているものの、PayScaleのリストでは比較的低い水準だ。
この調査は厳密には科学的なものではない。PayScaleのユーザーが登録時に、同社のデータベースに登録されている他のユーザーの給与を確認するために求められる回答に基づいているからだ。このテクノロジー業界の調査は、小売業以外のテクノロジー従事者35,500人から得た情報に基づいているが、彼らが報告した給与が正確であるという保証はない。また、結果は他の仕事を探している従業員に有利に傾いているとも言える。
それでも、この比較は、井戸端会議の場での興味深い会話のネタとなる。
「Facebookは確かに働きがいのある職場のように見えます。Facebook従業員は、キャリア初期の給与中央値が11万6800ドルと最も高いだけでなく、全体としてストレスが最も少ないのです」と、PayScaleは本日の調査結果分析で述べています。「仕事に非常にストレスが多いと感じているFacebook従業員はわずか44%です。」
SpaceXに対抗する企業を探しているなら、LinkedInを検討してみてください。LinkedInは、キャリア初期の中央値給与（11万800ドル）で第2位、中堅キャリアの中央値給与（15万9600ドル）で第1位にランクされています。仕事の満足度、仕事の意義、ストレスに関するデータは提供されていません。
ちなみに、Facebookの回答者の年齢中央値は最も低く（29歳）、HPは最も高く（38歳）、PayScaleの回答者の中で女性従業員の割合が最も低かったのはSpaceX（18%）で、最も高かったのはeBay（43%）でした。
繰り返しになりますが、これらの数字は必ずしも企業自身が報告する統計を反映するものではありません。例えば、Amazonは従業員の39%が女性であると発表していますが、これには倉庫作業員や技術職も含まれます。PayScaleの調査で示された26%という数字は、Amazonが管理職について報告している24%に近いものです。
では、シアトル地域のもう一つのテクノロジー大企業、マイクロソフトは、PayScaleのリストではどのように位置づけられているのでしょうか？レドモンドに拠点を置く同社は、キャリア初期の給与（10万2500ドル）で4位、中堅社員の給与（13万9700ドル）で8位、そして仕事の満足度、意義、ストレスの点では中位に位置しています。
あなたのお気に入りのテクノロジー企業はどの順位にランクインすると思いますか？ぜひコメントをお寄せください。さらに詳しい情報については、PayScaleの調査方法の説明をご覧ください。
3月7日午後7時（太平洋標準時）の更新：この記事の以前のバージョンでは、LinkedIn が仕事の満足度、意義、ストレスのリストで最下位だったと述べていましたが、それはこれらのカテゴリーの評価が提供されていなかったためです。
