シアトルのテクノロジー分野の多様性ギャップと、テックスターズがシアトルと世界中で行っている取り組み
クリス・デヴォア著
結婚の平等、マリファナの合法化、貧富の差の拡大への取り組みなど、私たちシアトル人は自分たちが進歩的な問題における国のリーダーであると考えています。
しかし、私たちの地域経済はテクノロジー産業に大きく依存しており、ジェンダーや人種の多様性に関しては著しく遅れをとっています。この地域の進歩的な価値観への取り組みは、テクノロジーの分野においても反映されているのでしょうか？
残念ながら、答えはあなたが想像するよりも悪いです。
最近のGeekWireの記事で痛烈に指摘されているように、シアトルは現在、世界のテックハブの中で、女性テック創業者の割合が20位にとどまっています（ただし、スタートアップ企業における女性従業員の割合では少なくともトップ10入りを果たしています）。私たちは先頭に立っているどころか、かろうじてリスト入りしているに過ぎません！
多様性を受け入れることは、単にこの地域の包摂性と機会均等という価値観を体現するだけでなく、より大きく、より良い企業を築くことにもつながります。Uber、Square、Warby Parkerといったテクノロジーリーダー企業への早期投資で知られるシリコンバレーの投資会社、First Round Capitalは最近、ポートフォリオ全体の10年間のパフォーマンスデータの分析を発表しました。
その結果、共同創業者に少なくとも 1 人の女性がいるチームは、創業者全員が男性のチームよりも平均で 63% 価値が高いことがわかりました。これは、同様に注目すべき企業グループ内での注目すべき違いです。
最近、このことがいつも以上に私の頭に浮かぶようになったのは、 Techstars Seattleの親組織 であるコロラド州ボルダーに拠点を置くTechstarsが、 テクノロジー業界の多様性の問題解決に協力するという公約を最近公にしたからです。
8 月 4 日、 Techstars はオバマ政権およびその他のテクノロジー業界のリーダーと連携し、次のような取り組みを含む一連のグローバル多様性目標を発表しました。
- 4 年間で、アクセラレータ プログラムの応募者プールとメンター ネットワーク全体で女性の数を 2 倍にします。
- 過小評価されている少数派によるプログラムへの参加を追跡し、同じ期間に基準値の 2 倍にします。
- 多様性に関するデータを毎年公開します。
- スタッフに「無意識の偏見」について教育し、すべての選考委員会に少なくとも 2 人の女性が含まれるようにして、女性創業者が選考プロセスに代表されるようにします。
先週、Techstarsは、助成金、奨学金、スポンサーシップを通じて過小評価されている起業家に機会を提供することで、技術系起業家の多様性を向上させることを使命とする、Techstarsの投資家およびメンターコミュニティによってシード資金が提供される新しい非営利団体、Techstars Foundationの設立を発表し、これらのコミットメントに重みを加えました。
Techstars Seattle のマネージング ディレクターとして、私はこの問題に関する Techstars の世界的なリーダーシップに感銘を受け、私たちの地元組織を代表して、同じ目標をサポートすることを公約したいと考えました。
最初のステップとして、過去の性別多様性の実績に関する初めての公開レポートカードも共有したいと考えました (民族的多様性に関する正確な過去の記録はありませんが、将来の報告のために現在そのデータを収集しています)。
Techstars Seattleは、性別多様性の面でシアトル市場を上回っていると言いたいところですが、私たちの実績はシアトルコミュニティ全体の実績とほぼ同等です。2010年から2015年にかけて、Techstars Seattleは140人の創業者を迎え入れましたが、そのうち女性はわずか11人（全体の7.9%）でした。メンターに関しては、私たちは少しだけ良い成績を収めています。Techstars Seattleには現在146人のアクティブなプログラムメンターがおり、そのうち23人（全体の16%）が女性です。
現在の Techstars メンターと認定企業の創業者における多様性の測定は、これらの目標の進捗状況を示す遅行指標にすぎません。参加企業の採用と選定方法、そして時間をかけて新しいメンターと投資家をネットワークに引き込む取り組みなど、あらゆる段階で私たちの文化に多様性と包括性が根付いていなければ、多様性と包括性に対する私たちの野心的な願望を実現することはできません。
私たちは組織として、無意識の偏見のリスクをより深く認識するようになり、あらゆるビジネスプロセスにおいてそのリスクを是正するための積極的な対策を講じています。過去の選考活動においては、メンター兼投資家であるTrilogy Equity PartnersのAmy McCullough氏やMadrona Venture GroupのJulie Sandler氏をはじめとする、力強い起業家精神を持つ女性たちの支援を受けることができ、幸運でした。
私たちは現在、仕事のあらゆる部分における無意識の偏見や意図しないシグナルのリスクに対処するために、メンターとプログラム選択チームの多様性を高めるための積極的な取り組みを行っています。
私は、Techstars と提携していることを誇りに思っており、ここシアトルで同社の世界的なインクルージョンと多様性の目標を受け入れられることを嬉しく思っています。
まだ道のりは長いですが、私たちはこの道に全力を尽くし、今後のプログラムにおける進捗状況を継続的に報告していきます。シアトルの素晴らしいスタートアップコミュニティは、Techstars Seattleの成功の基盤であり、私たちのチームは、シアトルが誰もが誇りに思えるインクルーシブ・エクセレンスの文化を築き、より大きく、より優れた、より価値のある企業を創出できるよう尽力しています。
現在、Techstars Seattle 2016 年度クラスの申し込みを受け付けており、2016 年初頭に、より多様なクラスの採用に成功したことを報告する予定です。
Chris DeVore 氏は、Techstars Seattle のディレクターであり、Founder's Co-op の創設パートナーです。
