ジェンダー不平等に対して姿勢を示すことは、企業が従業員を維持するのに役立つ可能性があると研究で判明
モニカ・ニッケルズバーグ著
テクノロジー業界では、優秀な人材の採用と維持が成功の鍵となります。企業は採用競争で優位に立ち、優秀な人材を確保するために、ますます豪華な特典を提供しています。しかし、優秀な人材を引き留める、より巧妙な方法があります。
従業員は自分と価値観が一致する企業で働きたいと考えており、男女平等は女性にとって も男性にとってもますます重要な問題になっています。
給与データとソフトウェアを提供するシアトルの企業、PayScale は、毎年恒例の「 Inside the Gender Pay Gap」レポートを発表し、その結果は、雇用主は男女平等に力を入れるべきだと示唆している。
ジェンダー不平等への対策を講じていない企業で働く従業員のうち、男性の74%、女性の71%が今後6ヶ月以内に積極的に転職活動を行う予定であると回答しました。一方、従業員がこの問題に取り組んでいると認識している企業では、この割合は50%を下回っています。
「この調査は、従業員が同じ価値観を共有する組織で働きたいと考えていることを示しています」と、PayScaleのコンテンツ戦略担当副社長リディア・フランク氏はプレスリリースで述べています。「しかし、雇用主は従業員に対し、公平性へのコミットメントを伝える必要があります。給与、採用慣行、昇進機会において男女平等を確保するために適切な措置を講じることは不可欠ですが、従業員が措置を講じていることを知らなければ、何も措置を講じないのと同じくらい有害になる可能性があります。」
PayScaleは、2014年10月から2016年10月にかけて約180万人の従業員を対象に調査を実施しました。調査対象となった従業員の半数以上（男女とも）が、自社における男女不平等が問題であると感じていました。
ペイスケールは、2015年から2016年にかけて、経験年数、教育、企業規模、スキルなどの要素を調整した男性の平均賃金と女性の平均賃金の差で算出される全国男女賃金格差がわずかに縮小したことを発見した。調整後の格差は2016年には2.4％となり、前年の2.7％から減少した。
PayScaleの調査によると、テクノロジー業界では、男女従業員間の賃金格差が0.8%あることが分かりました。この格差は比較的小さいものの、テクノロジー業界には、女性従業員の平等な代表権を確保するため、まだ多くの課題が残されています。調査によると、テクノロジー業界の従業員は男性が68.7%、女性が31.3%です。
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