テクノロジーとスポーツ界の女性リーダーが職場で成功するためのアドバイスを共有
アリア・タッカー著
サッカーのフィールドでもオフィスでも、女性はキャリアを歩み、組織内で昇進しようとするときに、特有の課題に直面することがあります。
シアトルを拠点とする電子商取引会社ズーリリーが木曜夜に主催したパネルディスカッションで、女子プロサッカーチーム「シアトル・レインFC」の選手たちと地元のビジネスリーダーたちがリーダーシップに関するアドバイスを交換した。ズーリリーは今年初めに同チームとジャージのスポンサー契約を結んだ。
パネリストが共有したストーリーとヒントの概要は次のとおりです。
— レインFCの右サイドバックで、航空宇宙エンジニアでもあるセリア・ヒメネス・デルガード選手は、2015年のFIFA女子ワールドカップでスペイン代表としてプレーしました。彼女は、男女代表チームに対する不平等な扱いについて語りました。
「人工芝の上でプレーして、男子のためにスタジアムがどう作られているのかを目の当たりにしました」と彼女は言った。「私たちは今でも中列に座って、海外に長時間フライトする必要がある。でも彼らはプライベートジェットを持っていて、『完璧な時間に出発させてくれ』って言えばいい。そうすれば、到着時には完璧なコンディションでいられるのに」
米国女子代表チームも同様の資源格差を指摘しており、選手らは今年初めに性差別訴訟を起こしている。
昨年アラバマ大学で航空宇宙工学の学位を取得したデルガド氏は、職場における女性のための一般的な戦略について講演した。「申し訳ありませんが、お時間があればいつでもお話しさせてください」といった、過度に謝罪的な言葉を使うのは間違いだと彼女は述べた。「私たちは仕事をしているだけで謝る必要はない」とデルガド氏は言う。
彼女は、女性たちは「『このプロジェクトについて話すのにいつがよいですか？』という言い方に変えて」、人々を「自分より上の人間としてではなく、同等の人間として」扱うべきだと提案した。
ズーリリーのスタジオディレクター、ヤナ・クリンスキー氏は、女性は「物事を完璧に計画するのが好きなので」リスクを取るのが苦手なことがあると述べた。しかし、彼女は「リーダーシップやエンジニアリングの分野では、多くの場合、試行錯誤が求められます。未知のものを計画しなければ、おそらく仕事はうまくいっていないでしょう」と付け加えた。KPMGの調査によると、キャリアにおける大きなリスクを取ることに抵抗がない女性従業員はわずか43%だったが、他の調査では、女性のリスクテイクは調査で見落とされがちであることが示唆されている。
シアトルを拠点とする非営利団体FareStartのCEOであり、Ethan Stowell Restaurantsの共同創設者でもあるアンジェラ・ダンリービー＝ストウェル氏は、「インポスター症候群」、つまり「自分は成功に値しない」という思い込みとの闘いについて語った。彼女は会議中に、「『私はここにいるべきなの？ 手に負えない状況に陥っている』と自分に言い聞かせることがあります。そして、ある意味、自分の無意味さを認めざるを得なくなります。私たちは皆、そうする必要があると思います」と語った。
ダンリービー＝ストウェル氏が語ったリスクの一つは、性的嫌がらせと暴行で告発された地元のナイトクラブのオーナーに対して声を上げるという決断だった。記録に残る形で発言するという選択は「思っていたよりもずっと難しい決断でした」と彼女は語った。「私は、地域社会でかなり影響力を持っていた人物に公然と立ち向かうという、自らをさらけ出すというリスク分析をしていました。」
レイン・アカデミーのヘッドコーチ、カタユン・コスロヤル氏によると、このようなリスクテイクはリーダーシップを持つ女性の責任だという。「現状に満足せず、リスクを取ってください」と彼女は聴衆に助言した。「皆さんには強力なプラットフォームがあります。それを賢く活用してください。そうでなければ、片隅で数分間の名声に浸っているだけでしょう。実際には、声を上げることでより大きな影響を与えることができるのです。」
