スカイタップCEOソー・カルバーハウス氏とのQ&A：この落ち目のフットボール選手がいかにしてテクノロジー業界に飛び込んだのか

ジェフ・ディッキー著2013年9月2日午後1時2018年4月21日午前9時36分

ソー・カルバーハウスは、ただ印象的な名前というだけではありません。急成長中のクラウド企業SkytapのCEOでもあります。

カルバーハウスは7月に入社したばかりの新人だが、すぐに仕事に取り掛かった。

IBM、ストラタビア、HPなどの企業で長年の経験を積んだワシントン州立大学電気工学科卒業生の彼は、スカイタップで「さらに加速する」ことを期待している。マドロナ、イグニッション、そしてベゾス・エクスペディションズなどの支援を受けるスカイタップは設立7年目で、現在70人の従業員を抱え、年末までにさらに20人ほど増員する予定だ。

今回の Nextcast では、カルバーハウス氏と話をして、彼の経歴や今後の進路について詳しく聞きました。

https://youtu.be/r-j9-FXMyYc

• ソー・カルバーハウスは、大学時代の怪我で別のキャリアを選ばなければ、プロのフットボール選手になっていたかもしれない。家族の友人とのインターンシップがきっかけでエンジニアリングの道を見つけ、最終的にMBAを取得。「自分自身を再定義する必要がありました」とカルバーハウスは説明する。しかし、彼は波乱に満ちたキャリア初期に「若き開発者、そして若き起業家として、より幅広い経験を積むことができた」と感謝している。(4:30)
• 「買収はやりがいと困難の両方を伴います」とカルバーハウス氏は語る。自らもその経験を積んだ彼は、リーダーやチームが買収企業に「完全に飲み込まれている」と感じることが多いことを証言する。では、リーダーはどうすべきだろうか？「企業文化は変化しうるものであり、実際に変化することはよくあるのです」とカルバーハウス氏は語る。優れたリーダーは「こうした変化は起こると認識し、従業員がその感情的なハードルに備えられるように準備を整える」のだ。(5:17)
• カルバーハウス氏は、父親が最大のメンターの一人だと語る。「人との接し方、そして誰と付き合うか」の大切さを教えてくれたからだ。カルバーハウス氏は現在、自分よりも優秀な人材を雇うことを常に心がけていると語る。「最高の人材に囲まれてください。そうすれば、あらゆる面で向上します。」(6:00)
• キャリアで大きな成功を収めるための秘訣はありません。「悪魔は細部に宿る」とカルバーハウス氏は説明し、「ある程度のトレンドは予想できますが…（しかし）毎日新しいことに遭遇します」と付け加えました。成功の鍵は、「信じられないほどの粘り強さ」と、自分の仕事への情熱です。「自分の仕事に情熱がなければ、それは表に出てしまいます。リーダーであれば、それはより多くの人に伝わります。」（8:30）
• カルバーハウス氏はシアトルをしばらく離れていましたが、活気あふれるコミュニティに戻って仕事ができることに興奮していると語ります。「素晴らしい投資家と優秀な人材」を擁するこの地で、カルバーハウス氏は未来に期待を寄せています。スカイタップが成長を続ける中で、スタートアップの雰囲気を維持することは新CEOにとって最優先事項です。「私たちの行動はすべて、より速いペースで進んでいます。」(13:20)

Nextcastの創設者、ジェフ・ディッキー氏は、テクノロジー、ビジネス、そして哲学に情熱を注いでいます。彼は、レドモンドに拠点を置くクラウドおよびビッグデータインフラ企業Redaptでチーフクラウドアーキテクトを務めています。[編集者注：GeekWireは、Nextcast起業家インタビューシリーズを制作するジェフ氏と提携できることを誇りに思います]。過去のインタビューはこちら。

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