DocuSignは、従業員をオフィスに呼び戻すテクノロジー企業のリストに加わった。
ネイト・ベック著
別のテクノロジー企業も従業員をオフィスに戻すことを望んでいる。
DocuSignは6月5日から始まる「段階的」な復帰戦略の一環として、一部の従業員に直接出勤するよう求めていると、広報担当者が月曜日にGeekWireに確認した。
「ハイブリッド」に指定された従業員は、個々の職務と場所に基づいて、少なくとも週 2 回はオフィスに来るように求められています。
「従業員の体験を当社のアプローチの中核に据え、必要に応じてテスト、学習、調整を行うことに注力しています」と広報担当者は声明で述べた。
シアトルに大きな拠点を持つ上場電子署名大手のDocuSignは、従業員のオフィス復帰を何度も試みてきました。しかし、パンデミックによる影響で、何度も失敗に終わりました。
DocuSign は、対面での仕事を義務付けるテクノロジー企業の増加に加わっている。
アマゾンのCEO、アンディ・ジャシー氏は、今月から本社およびテクノロジー部門の従業員に対し、少なくとも週3日はオフィスに戻るよう要請した。シアトルを拠点とするこのテクノロジー大手は、2021年10月に、オフィスへの復帰に関する決定は各チームリーダーに委ねると発表していた。
シアトルに拠点を置くテクノロジー系不動産仲介業者レッドフィンは先週、自社の方針を転換し、従業員に週2日のオフィス出勤を義務付けると発表した。レッドフィンのCEO、グレン・ケルマン氏は当初はリモートワークを採用していたものの、対面勤務のメリットを自ら体験したことで考えを変えたという。
ディズニー、スターバックス、アップルなどの企業は、従業員に週3～4回の出勤を義務付けています。
他のテック企業もリモートワークに力を入れている。シアトルの不動産テック企業Zillow Groupは、パンデミック初期から在宅勤務モデルを導入し、「クラウドHQ」戦略を強化している。従業員は在宅勤務を認められ、対面での会合は四半期に一度「Zリトリート」と呼ばれるグループミーティングのみとなっている。
リモートワークの増加に伴い、一部の企業がオフィススペースを手放しており、商業不動産業界に懸念が生じている。
シアトルの市民リーダーたちは、経済活動の活性化を目指し、テクノロジー企業に対し従業員をダウンタウンに戻すよう強く求めてきたが、今回の対面勤務に関する新たな方針は彼らにとって朗報だ。この傾向は、売上の大部分を従業員の来店に依存しているレストラン、ショップ、その他の小売業者にとっても恩恵となる。
DocuSignは20年前にシアトルで設立されました。本社はサンフランシスコに移転しましたが、ワシントン州にも依然として多くの従業員を抱えており、シアトルのダウンタウン、サード・アベニュー999番地にオフィスを構えています。
SECへの提出書類によると、DocuSignの従業員数は1月31日時点で7,336人でした。シアトルの従業員数については同社に問い合わせており、回答が得られ次第更新します。
パンデミックによりドキュサインの電子署名技術の需要が急増したが、経済が再開されてからは成長が鈍化した。
同社のオフィス復帰計画は、同社が一連のコスト削減策を実施した後に発表された。ドキュサインは9月に従業員数を9%削減した後、2月にはさらに10%の人員削減を計画していると発表した。また、3月にはCFOのシンシア・ゲイラー氏が退任する予定であることも発表した。
DocuSignの株価は昨年同期比で40%以上下落している。同社の第4四半期の売上高は6億5,960万ドルで、前年同期比14%増となった。純利益は486万ドルで、前年同期の3,045万ドルの損失から改善した。
