アマゾンのワールドワイド・コンシューマーCEO、デイブ・クラーク氏が、テクノロジー大手アマゾンで23年間勤務した後、突然退任した。

トッド・ビショップ著2022年6月3日午前9時30分2022年6月5日午後1時43分

アマゾンの長年のリーダーの一人、ワールドワイド・コンシューマーCEOのデイブ・クラーク氏は、テクノロジー大手の幹部陣から突然退き、詳細不明の「他の機会」を追求するために同社を去る。

創業者のジェフ・ベゾス氏の後を継いで1年足らずでCEOに就任したアマゾンのアンディ・ジャシー氏は、金曜朝に従業員宛ての電子メールでこのニュースを発表し、今回の異動はクラーク氏の決断だと述べた。

同社は後任を指名していない。クラーク氏の最終任期は7月1日となる。

アマゾンは「コンシューマー事業において最終的に目指すところに到達するには、まだ多くの課題が残っています」とジャシー氏は記した。「そのため、デイブの後継者計画や変更については慎重に検討しています。今後数週間以内に最新情報をお伝えできる予定です。」

クラーク氏は昨年、シアトル地域の自宅を売却し、ダラス地域に移転したと報じられた。この移転は周囲を驚かせたが、当時、会社側は地理的に分散した従業員構成を考えると当然のこととして、これを一蹴した。

クラーク氏は、以前はアマゾンのワールドワイドオペレーションの責任者を務め、2021年初頭にジェフ・ウィルケ氏の後任としてアマゾンのワールドワイドコンシューマーCEOに就任しました。彼の在任期間は、パンデミックの影響やアマゾン倉庫労働者による労働組合結成の圧力など、同社にとって前例のない課題に直面しました。

「これまでの道のりは素晴らしいものでしたが、新たな旅を始めるために別れを告げる時が来ました」とクラーク氏はアマゾンの社員に宛てた手紙の中で述べた。「アマゾンを辞めるという意向は、家族や親しい人たちと以前から話し合ってきましたが、チームが成功に向けて万全の体制を整えておきたいと考えていました。今がその時だと確信しています。」

彼はさらに、「コンシューマー事業全体にわたって優れたリーダーシップチームを擁しており、COVID-19パンデミック中に直面した顧客体験の課題を乗り越え、会社が進化していく中で、より多くの課題に取り組む準備ができています。また、2022年に直面するインフレの課題に対処するための確固たる複数年計画も策定しています。コンシューマー事業のリーダーたちは世界トップクラスであり、Amazonの次の段階を驚異的な成功へと導いてくれると確信しています」と述べました。

クラーク氏は将来の計画については何も示唆しなかった。

今週初め、全米労働関係委員会は、ニューヨーク州スタテン島の同社施設で最終的に可決された労働組合投票に先立ち、同社に対して労働法違反の疑いで苦情を申し立てた。

これとは別に、複数の民主党の有力議員がジャシー氏に書簡を送り、アマゾンの倉庫作業員向けチャットアプリ計画と、「組合」「昇給」「農園」といった特定のキーワードをアプリ内でブロックするという初期案について、より詳しい情報の提供を求めた。アマゾンは4月4日のインターセプトの報道は時期尚早であり、同社の実際の計画を反映していないと主張している。

アマゾンの消費者向け事業は、パンデミックへの対応として最終的に必要以上に従業員と倉庫のキャパシティを増強したことで、ここ数ヶ月、財政的に苦戦している。ジャシーCEOは先週、株主に対し、「消費者向け事業は健全な収益水準に戻ると確信している」と述べた。

ジャシー氏が以前率いていた利益を上げているアマゾン・ウェブ・サービス・クラウド部門がなければ、同社は第１四半期に２８億ドル以上の営業損失を計上していただろう。

クラーク氏は2021年度に17万5000ドルの給与と、5500万ドル以上の価値を持つ制限付き株式を受け取った。同社は、この株式報酬と、2020年に付与された4600万ドルの株式報酬のうち1260万ドルを、ワールドワイド・コンシューマー部門のCEOへの昇進に伴って発行された「特別付与」と説明しており、合計7年間で権利確定する。

これらの補助金の権利を得るには通常、会社での継続的な雇用が必要です。

アマゾンはクラーク氏の退任についてSECに提出した書類の中で、それ以上の詳細は明らかにしていない。

以下はジャシー氏が今朝従業員に送ったメモの全文です。

デイブ・クラークはアマゾンで23年間勤務した後、新たな可能性を求めて退社することを決定しました。最終出社日は7月1日となります。

デイブは1999年5月、MBAプログラムを卒業した翌日にオペレーションズ・パスウェイズ・プログラムに加わり、音楽教師からコンシューマー・オペレーションズの構築と拡大を支援する人材へと大きく飛躍しました。ケンタッキー州でオペレーションズ・マネージャーとしてキャリアをスタートし、北東部のゼネラル・マネージャーに昇進、そしてWWオペレーションズを率い、最終的にはWWコンシューマー・オペレーションズ全体を率いるまでになり、デイブは会社全体に大きな影響を与えてきました。彼は数世代にわたるFCの設計を手がけたチームを率い、Amazonの輸送ネットワークをゼロから構築し、組織全体で優れた人材を育成してきました。

長年にわたるAmazonでのデイブの功績、特にお客様への貢献に、皆様と共に感謝の意を表しましょう。ここ数年は、Amazonのコンシューマー事業の歴史の中でも最も困難で予測不可能な時期の一つでしたが、その間デイブが示したリーダーシップには特に感謝しています。

先週の年次株主総会でお伝えしたように、コンシューマー事業において最終的に目指す姿に到達するには、まだ多くの課題が残されています。そのため、デイブの後継者計画や今後の変更については慎重に検討していく予定です。今後数週間以内に最新情報をお知らせできる予定です。

変化は決して容易ではありませんが、私はコンシューマー チームが構築した計画に楽観的であり、その実行に注力し続ければ、顧客に適切な体験を提供し、ビジネスに成果をもたらすことができると確信しています。

ぜひ、リーダーやチームに伝えてください。

ありがとう、

アンディ

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