マイクロソフトの株主は、セクハラ事件に関する新たな調査を求める決議を承認した。
トッド・ビショップ著
投票集計結果を以下に更新しました。
マイクロソフトは、株主が、今年初めにマイクロソフトの共同創業者であるビル・ゲイツ氏に関する告発などが例として挙げられたセクハラ事件に関する決議を承認したことを受けて、セクハラ事件についてさらなる情報を公開することを約束した。
マイクロソフトのブラッド・スミス社長は、同社のバーチャル株主総会で、公開されるデータの種類について概要を述べた。スミス社長は、同社は最近終了した会計年度に従業員から51件の苦情を受け、そのうち47%が実証済みであると述べた。
前年の苦情件数は142件だったが、そのうち49%は事実に基づいたものだった。総件数の減少は、おそらくリモートワークへの移行によるものだと彼は述べた。
この株主提案は、自らを「少数派と女性の職場における懸念の擁護者」と称する投資会社、アルジュナ・キャピタルによって提出された。
「ビル・ゲイツ氏によるマイクロソフト従業員への不適切な関係や性的行為に関する報道は、懸念をさらに深めるばかりで、経営陣が築き上げた企業文化、そして責任ある経営陣の責任追及における取締役会の役割に疑問を投げかけている」と提案書には記されている。「投資家は、マイクロソフトが組織的なセクハラ文化に直面し、優秀な人材の獲得と維持能力が危険にさらされているのではないかと懸念している。」
株主によって承認された決議は次のとおりでした。
株主は、包括的で独立した監査/調査、ポリシーと実践の分析、安全で包括的な職場環境を作るための取り組みの結果など、会社の職場におけるセクハラに関するポリシーの有効性を評価する透明性レポート（合理的な費用で、機密情報や特権情報は省いて）を株主に公開するよう取締役会に求めます。
マイクロソフトの取締役会は、この提案に反対票を投じることを推奨し、「マイクロソフトは今年度からセクハラや性差別に関するポリシーの実施状況について毎年公表する計画を採択しているため、この提案は不要だ」としている。
会議で録画されたプレゼンテーションの中で、アルジュナ・キャピタルのマネージング・パートナーであるナターシャ・ラム氏は、マイクロソフトがセクハラ調査にさらなるリソースを投入するというこれまでの約束を認めた。
しかし、彼女は、マイクロソフトは「我々の提案における2つの主要な要求、すなわち独立した調査とゲイツ氏に関する経営幹部レベルの調査の公表を約束しなかった」と述べた。「これらは、職場におけるセクハラ問題を改善するために会社にとって極めて重要です。独立した調査こそが、調査実施において主観性が排除されていることを投資家に保証する唯一の方法です。」
スミス氏は投票後のコメントでゲイツ氏の件については具体的には触れなかった。
同氏は、マイクロソフトは「これらの事例を調査するために私たちが行っているすべての作業について、第三者による独立した評価を行う予定です。その独立した報告書の内容を共有し、耳を傾けます。そして、変更の勧告があれば、それを実行するかどうか真剣に検討します」と述べた。
スミス氏は、これはマイクロソフトとその従業員にとって「極めて重要な」問題だと述べた。同社は社内でより多くのデータを共有しており、今後は新たな報告書を社外にも公開する予定だと述べた。
「我々が検討していた新たな措置を講じる予定であり、これまでの決議と対話が我々の意思決定を前進させるのに役立ったと思う」と彼は述べた。
この提案では、マイクロソフトが以下の要素を含む年次レポートを発行することが提案されました。
- セクシャルハラスメントおよび性差別に関するポリシー、研修、対策の有効性。
- 最近のゲイツ氏の申し立てを含む、経営幹部レベルの申し立てに対する独立した調査の結果。
- 従業員と経営陣に責任を負わせるために講じられた（または講じられる可能性のある）措置。
- 調査されたセクハラ事件の数と解決状況。
企業が株主提案に反対するのはよくあることで、株主がそれを承認するのは珍しいことです。
マイクロソフトの株主総会では、他の4つの提案も否決されました。しかし、スミス氏は、そのうちの一つ、人種と性別による賃金格差の中央値を会社に報告するよう求める提案が「相当数の票」を獲得したと指摘しました。この提案もアルジュナ・キャピタルによって提出されました。
「率直に言って、この提案は良い後押しになりました」とスミス氏は述べた。「良い話し合いができました。ですから、来年は賃金格差の中央値データを世界規模で公表するためのさらなる措置を講じる予定です。」
その他の株主提案では、会社に対して以下のことが求められました。
- 全ての政府機関への顔認識技術の販売を停止する。この提案はハリントン・インベストメンツが提出し、ワシントン州アメリカ自由人権協会（ACLU）が支持した。
- 黒人およびラテン系住民の不均衡な投獄によって引き起こされる雇用における人種差別をなくすための取り組みに関する報告書。ノーススター・アセット・マネジメントがこの提案を提出した。
- 同社のロビー活動と、それが人工知能、公共政策、人権、人種的正義に関する同社の理念とどのように一致しているかについての報告書。聖ヨセフ平和修道女会などがこの提案を提出した。
各決議の全文は、会社の委任状説明書に記載されています。
最新情報： SECへの提出書類の中で、マイクロソフトは、セクハラに関する提案が78%の票を獲得し、中央値賃金格差に関する提案が40%の票を獲得したと述べた。
ロビー活動に関する提案は38%の票を獲得しました。顔認識に関する提案は4%、雇用における人種差別と刑務所収容に関する提案は14%の票を獲得しました。
