アマゾン倉庫労働者の訴訟が最高裁に持ち込まれる

テイラー・ソパー著2014年3月3日午前10時35分2014年3月3日午前10時43分

米最高裁判所は、未払いの治安捜査をめぐって争う元アマゾン倉庫労働者の訴訟を審理する予定で、この訴訟は将来的な同様の訴訟に影響を及ぼす可能性がある。

アマゾンの請負会社であるインテグリティ・スタッフィング・ソリューションズの元臨時従業員2人は、勤務終了時に30分間のセキュリティチェックを受けたにもかかわらず、未払いの賃金が支払われなかったと主張した。ラスベガス地域のアマゾン倉庫に勤務する2人は、未払いの小切手が公正労働基準法（FLSA）に違反しているとして、2010年に訴訟を起こした。

4月、米国第9巡回控訴裁判所は労働者の訴訟を継続できるとの判決を下し、これによりアマゾンおよび他の第三者倉庫請負業者に対する同様の訴訟が多数起こされることになった。

インテグリティ社は、セキュリティチェックはタイムカードの打刻や駐車場への歩行といった業務と何ら変わりないと主張している。これらの業務は労働基準法（FLSA）によって賃金支払いの対象外とされている。最高裁判所が最終的にこの訴訟で下す判断は、企業が通常の業務に直接関連しない業務に対して従業員にどのような賃金を支払うべきかを決定づける可能性がある。