AWS CEOアンディ・ジャシーによると、Amazonのジェフ・ベゾスを異例のテクノロジーリーダーたらしめる4つの特徴
ジョン・クック著
アンディ・ジャシーは、Amazon.comで強力なクラウドコンピューティング部門AWSの責任者にまで昇進する前、ジェフ・ベゾスの技術アシスタントを務めていました。控えめに言っても異例の経験でしたが、ジャシーは長期的な視点を持つ起業家の姿と、その原動力を垣間見る機会を得ました。
「今まで経験したことも、これから経験することもないような経験でした」と、水曜日にパシフィック・サイエンス・センターで開催された第14回科学の基礎に関する朝食会で講演したジャシー氏は語った。「ジェフは本当に珍しい人で、素晴らしい思考力を持っています。この役職を通して、本当に多くのことを学びました。」
もともとスポーツキャスターになりたかったが、大学卒業後すぐにアマゾンに入社し、シアトルに2年間だけ滞在する予定だったジャシーさんが、技術アシスタントとしてベゾス氏から学んだ4つのことを紹介します。
1. ビッグシンカー
彼は信じられないほど大きな考えの持ち主です。ジェフ・ベゾスほど大きな考えを持つ人はそう多くありません。チームから彼の元にどれほど多くのアイデアが寄せられるかを見るのは驚くべきことでした。私は本当に良いアイデアだと思いましたし、それらは本当に良いアイデアでした。ジェフはそれらのアイデアに耳を傾け、じっくり考え、そして先を見据えて解決策を見つけ出すのを手伝ってくれました。そしてこう言いました。「このアイデアをもっと発展させたらどうだろう？今考えているものからさらに発展させるために、この先を見据えて自然に先を見据えるべきではないだろうか？そうすることで、私たちが築き上げてきたものの形を本当に変えることができるのではないか？」と。実際、数年先を見据えて先を見据えようとするなら、最初に構築し、リリースするデザインは、そうした先を見据えた設計をある程度考慮する必要があります。彼は常に、チームにもっと大きなことを考えさせる術を持っていました。
2. 高い基準
彼は非常に高い基準を持っています。私がこの仕事を始めた頃、アマゾンに5年間在籍し、様々なチームを率いてきました。私のチームのほとんどの人は、私の基準はそれなりに高いと言うでしょう。しかし、実際にはそうではありませんでした。ジェフを見ていても、彼よりずっと高い基準を持つ人を見たことがありません。見ていて学ぶことの一つは、彼が可能だと思っていたよりもはるかに多くのことをチームに要求できるということです。そして、本当に賢く、やる気があり、才能があり、野心的な人たちは、その目標に向かって努力します。彼は非常に高い基準を設定し、そして全員にその基準に向かって努力させるというやり方を知っていました。大規模な組織を運営していて、すべての会議に出席できない場合でも、彼はそれなりに高い基準を設定することができました。もしかしたら、理不尽なほど高い基準、つまり全員がそれなりに高い基準を目指せる基準です。そうすることで、すべての会議に出席しなくても、組織全体に大きな影響を与えることができるのです。
3. 戦略的には忍耐強いが、戦術的にはせっかち
彼は戦略的には忍耐強く、戦術的にはせっかちであることにも非常に慎重です。つまり、長期的なビジョンと、自分が目指す方向性に対する彼の信念は、たとえ周囲から不可能だと言われても（ちなみに、いつも不可能だと言われているのですが）、揺るぎない信念を持ち、それが可能だと信じ、そのビジョンを貫きます。しかし、目指す場所にたどり着くまでには長い時間がかかるかもしれませんが、スピードが何よりも重要であることを彼は理解しています。これはスタートアップでも大企業でも同じです。スピードは常に大きな意味を持つのです。
4. 素晴らしい学習者
最後に一言。彼は本当に素晴らしい学習者です。彼ほど学ぶ力を持つ人に出会ったことがありません。彼はもともと多くの才能を持っています。しかし、新しい分野、新しい話題、そして新しい意見を学ぶことにオープンで好奇心旺盛なところが素晴らしいです。政治の世界では、リーダーが意見をコロコロと変えてしまうことを私たちはよく非難します。そして、Amazon社内で強く信じている価値観の一つは、優れたリーダーは常に社内外の人々からの追加的な情報に耳を傾け、学ぶにつれて自分の意見や考えを調整し続けるということです。…一つの意見に固執してはいけません。…そういう意味で彼は本当に素晴らしい学習者です。
