「アマゾン宣言」の著者らがアマゾン本社でメッセージを広めるためマーケティング会社を雇用
ジェイコブ・デミット著
アマゾンの職場文化の変革を促す「アマゾン宣言」を作成した謎の団体が、アマゾンのキャンパスの従業員にメッセージを届けるためにマーケティング会社を雇った。
アマゾンの従業員を名乗る匿名の人物が率いるこのグループは、GeekWireに対し、火曜日の朝からアマゾンのシアトルキャンパスで資料を配布する予定だと語った。しかし、カードを配布していた女性に話を聞いたところ、彼女はこの仕事のために雇われただけで、アマゾンやこのマニフェストグループとは全く関係がないことが判明した。
女性は普段着で、通りすがりの人に「アマゾンからの贈り物」と言いながら、静かに名刺を配っていた。名刺にはアマゾン・マニフェストのロゴ、Twitterのハンドルネーム、そしてウェブサイトのアドレスが書かれていた。また、アマゾンを「過酷な」職場と評したニューヨーク・タイムズ紙の広く読まれた記事をきっかけにこの団体が設立されて以来、ロビー活動を続けてきた7つの代替リーダーシップ原則も記載されていた。
GeekWire は、このグループの正体を確認できず、Amazonian Manifesto のブログ投稿で示唆されているように、実際に内部から変化を生み出そうとしている Amazon 従業員のグループであるかどうかも判断できなかった。
カードを受け取った労働者たちは、どちらにしてもあまり強い反応は示さず、ほとんどはただカードをちらっと見ただけで立ち去った。
チラシを配っていた女性は、シアトルに拠点を置くi2iマーケティング社に雇われたと述べ、i2iマーケティング社は、マニフェスト団体に雇われたと主張した。i2iマーケティング社のジェームズ・ディバイン社長は、この仕事を依頼した人物を知らず、数日前にチラシが届くまで、どのような資料を配布するのかさえ知らされていなかったと述べた。ディバイン氏によると、クライアントとの連絡はメールのみで、それもGmailアカウントからであり、アマゾンの従業員のメールアドレスではなかったという。
カードの配布は、社内外を問わず、アマゾンの企業文化に対する新たな挑戦です。先月のニューヨーク・タイムズ紙の記事掲載以来、多くの従業員が自らの体験を告白しています。新聞の報道を支持する従業員もいれば、異議を唱える従業員もいます。
アマゾン・マニフェスト・グループは、従業員で構成されているかどうかに関わらず、この問題を常に最優先事項として捉えようとしているようだ。ディバイン氏は、自社が今後何らかの仕事を依頼されたことはないものの、グループがどのような計画を練っているのか全く見当もつかないと述べた。
