元Textio CEOのキエラン・スナイダー氏が、AIが職場にどのような影響を与えているかに関する新たな研究を掘り下げる
カート・シュロッサー著
シアトルを拠点とする Textio の共同創業者で元 CEO のKieran Snyder 氏は、拡張ライティングのスタートアップ企業から退いてから 2 か月も経たないうちに、次のプロジェクトを立ち上げた。
水曜日の電子メールによる発表で、スナイダー氏は自身の新しいウェブサイト「Nerd Processor」を共有し、「AIが職場のコミュニケーション、リーダーシップ、チームのダイナミクスに及ぼす影響」を調査する予定であると述べた。
言語学の博士号を持つスナイダー氏は、1月にCEOに就任した夫のジェンセン・ハリス氏とともに2014年にTextioを設立した。
このスタートアップは、人工知能と機械学習を活用し、求人広告や業績評価などにおける職場の言語から偏見を取り除く支援を行っています。顧客には、ブルームバーグ、シスコ、Hulu、オラクル、Spotify、ワーナー・ミュージック・グループなどが名を連ねています。
スナイダー氏は、計画の一環として、職場での中断について2014年に初めて発表した研究を更新すると述べた。その研究によると、職場の会議では女性は男性よりもずっと頻繁に中断され、男性は女性よりも頻繁に他人の話を遮り、最も多くの話を中断しているのは上級の女性であることが判明した。
スナイダー氏はこの研究を再検討し、人種、民族、そして可能であれば2つ以上の性別も考慮するようにデータセットを拡大したいと考えている。
「私はまた、2014年には関心すら持っていなかった点に注目しています。それは、会議が対面、バーチャル、ハイブリッドのいずれで行われた場合もパターンに違いがあるかどうか、そしてAIツールを導入しているチームには異なるダイナミクスが見られるかどうかです」と彼女は書いている。
2021年のGeekWire AwardsでCEOオブザイヤーに選ばれたスナイダー氏は、複数のAIスタートアップ企業にアドバイスし、「AIによって働き方が急速に変化している」個人、チーム、組織を指導していくとも述べた。
スナイダー氏は毎週のニュースレターで、独自のデータ セットや関連する実話を通じて新しい研究から得た洞察を、職場のチームやコミュニケーションに AI が与えている影響に関する毎週のケース スタディとともに共有します。
