Googleが多様性統計を発表：男性70%、白人61%
テイラー・ソパー著
グーグルは本日、テクノロジー大手としては異例の動きとして、従業員の性別と民族に関するデータを公開した。
当然のことながら、Googleで働く男性（70%）は女性よりも多い。また、米国では白人従業員（61%）が従業員の大半を占めている。
これらは Google が誇る数字ではありません。
「簡単に言えば、多様性に関してはグーグルは私たちが望む場所にいません。そして、事実に基づいてオープンに議論する準備ができていなければ、こうした課題に対処することは難しいのです」と同社はブログ投稿に記した。
テクノロジー関連の職種では男女格差はさらに顕著です。
非技術系労働者の内訳は次のとおりです。
そして「リーダーシップ」のある従業員の場合：
Google はこの機会を利用して、多様な従業員サポート グループや、女性と少数派グループの両方にコンピューター サイエンスを紹介する取り組みを強調し、従業員構成の改善に取り組んでいることを示しました。
「しかし、Google が目指すところから程遠いことを真っ先に認めるのは私たちだ。そして、問題の範囲を完全に明確にすることが、解決策の非常に重要な部分だ」と同社は述べている。
グーグルがこのデータを公開する決定を下したのは、テクノロジー企業に対し、男女格差の解消と従業員の多様化を求める圧力が高まる中でのことだ。ジェシー・ジャクソン牧師は先日、ヒューレット・パッカードの取締役会に出席し、テクノロジー企業に対し、マイノリティのリーダーシップをより重視するよう訴えた。
インテルのような少数の企業を除けば、このような情報を公開している巨大テクノロジー企業はほとんどありません。しかし、Googleが新たなトレンドを生み出すかもしれません。報告書によると、テクノロジー企業のエンジニアの85%以上が男性である一方、コンピューターサイエンス専攻の卒業生の女性はわずか18%です。この数字は1984年の約37%から減少しています。
関連：Code.orgの創設者が語る、テクノロジー業界に女性が少ない本当の理由
