報告書によると、投資家は未開拓の起業家の才能に資金を提供すべき：黒人女性
グレッグ・サンドバル著
新たな調査によると、テクノロジー業界は、ビジネスに良いということをはじめ、さまざまな理由から、より多くのマイノリティを雇用するよう努めるべきだという。
長年にわたり、批評家たちはテクノロジー業界に人種的多様性が欠けていると批判してきたが、ついに#ProjectDianeレポート「テクノロジー業界の真のユニコーン：黒人女性創業者」が発表された。これは、黒人女性とラテン系女性によるテクノロジー企業の起業を支援する団体、Digitalundivided（DID）によるものだ。DIDによると、このデータは4年間にわたって収集されたという。
DIDによると、2013年にFacebookに入社した従業員のうち、黒人は3%（1,213人中36人）だった。DIDの調査によると、現在Facebookの米国人従業員4,263人のうち、黒人は81人となっている。Twitterの従業員4,000人のうち、黒人は49人、Googleでは従業員全体の2%を占めているとDIDは述べている。また、ラテン系についても同様の数字だと付け加えた。
これらの統計を、黒人女性起業家の増加数と比較してみましょう。DIDによると、黒人女性は米国で最も急速に成長している起業家グループであり、その数は150万社を超え、1997年以降322%増加しています。
DIDの調査によると、黒人女性起業家は高学歴であることが明らかになりました。DIDの調査対象となった起業経験のある黒人女性のうち、92%が少なくとも学士号を取得しています。また、60%以上がトップ20校の大学を卒業しています。しかし、高学歴で起業家の数も増加しているにもかかわらず、黒人女性が起業した企業は資金調達に苦労しているようです。
黒人女性が率いるスタートアップは平均3万6000ドルを調達しているが、「（主に白人男性が率いる）平均的なスタートアップは130万ドルを調達している」とDIDは述べた。
DIDによると、これが意味するのは、黒人女性が設立したスタートアップ企業がベンチャーキャピタリストにとって大きなチャンスを意味するということだ。
「業界はダイバーシティとインクルージョンを主に人事問題と捉えており、市場機会とは捉えていない」と、キャスリン・フィニーとマーロ・レンチャーが執筆したDIDの報告書は述べている。「その結果、業界は、多様性のある市場への浸透と導入に向けた大胆なアイデアを持つ企業よりも、既存のシステムへの同化に重点を置くインクルージョンの取り組みやリーダーに資金を提供する傾向がある。」
マイクロソフトを含む一部のテクノロジー企業はこれを理解しているようだ。
そうでない企業もあります。Twitterは昨年、社内の人材の多様化に貢献できる人材を採用しようとしたことで、多くの批判を浴びました。その幹部は白人だったことが判明しました。
