Facebook、契約社員とベンダーの給与と福利厚生を強化

モリー・ブラウン著2015年5月13日午後12時06分2015年5月13日午後12時06分

フェイスブックの最高執行責任者（COO）シェリル・サンドバーグ氏は昨日のブログ投稿で、ソーシャルメディア大手と働く契約社員とベンダーに対し、公正な最低賃金と福利厚生を保障するという新たな義務を課した。

サンドバーグ氏は、福利厚生には最低賃金15ドル、最低15日間の有給休暇（休日、病欠、休暇）、有給育児休暇を取得できない従業員に対する4,000ドルの児童手当が含まれると発表した。

「これにより、女性と男性の両方に有給育児休暇を取得する柔軟性が与えられ、より強い家族とより健康な子どもにとって重要な一歩となる」とサンドバーグ氏は記した。

サンドバーグ氏によると、これらの基準は5月1日に発効し、Facebookは現在、ベンダーと協力して、今後1年以内に確実に実施されるよう取り組んでいるという。対象には、同社で「相当な」業務を担う従業員に加え、Facebookを支える従業員が25人以上いる米国企業も含まれる。

サンドバーグ氏は、この措置は「正しいこと」であるだけでなく、「全国の最低賃金労働者の約3分の2を占める」女性労働者を支援するものでもあると述べている。

幹部やエンジニアだけでなく、従業員全体のケアを充実させることは、大手IT企業にとってますます大きな課題となっています。当社が報じたように、マイクロソフトは3月に「サプライヤーに対し、レドモンドの同社で働く従業員に年間少なくとも15日の有給休暇を与えること」を義務付けると発表しました。