マイクロソフトCEO、女性は昇給のために人事システムを信頼すべきと発言し批判を浴びる

午後6時15分更新— ナデラ氏はインタビュー後、マイクロソフトの従業員に宛てたメールの中で、「この質問に完全に間違った答えをした」と指摘しました。メール全文はこの記事の下部をご覧ください。 

マイクロソフトCEOのサティア・ナデラ氏は、アリゾナ州で開催されたグレース・ホッパー女性コンピューティング・セレブレーションでのインタビュー中に行った発言をめぐり、本日午後、激しい非難を浴びている。ハーベイ・マッド大学学長でマイクロソフト取締役のマリア・クラウ氏から、昇給を求めることに抵抗のある女性はどうすればいいのかと問われたナデラ氏は、元マイクロソフト社長のマイク・メイプルズ氏の言葉を引用した。

メイプルズ氏は、すべての人事システムは「長期的には効率的だが、短期的には非効率的だ」と述べた。ナデラ氏は、この見方では、昇給を要求することではなく、キャリアを積むにつれてシステムが適切な昇給を与えてくれると確信することが重要だと述べた。

率直に言って、昇給を要求しない女性が持つもう一つのスーパーパワーの一つは、まさにこれだと思います。なぜなら、それは良いカルマだからです。誰かが、私が信頼したいのはこういう人だと知ることで、必ず報われます。私がもっと責任を任せたいのはこういう人だと。そして、長期的には効率性も上がってくるのです。

そして私は疑問に思います。それが唯一のアプローチだと言っているわけではありませんが、長期的な視点を持つことで、「ちゃんと給料をもらっているのか？ちゃんと報われているのか？」という、もしかしたら居心地の悪い問題が解決できるのではないかと思うのです。なぜなら、現実には、最高の仕事が最高の報酬につながるわけではないからです。最高の仕事が影響を与え、人々に認められて、初めて報酬が得られるのです。ですから、何らかの形でその点をじっくり考える必要があると思います。

Readwriteのセレナ・ラーソンが最初に報じた彼の発言は、会場に空虚な響きをもたらした。アメリカでフルタイムで働く女性の中央値収入が男性の78%であることを考えると、それも当然だ。

クラウ氏はこれに反対し、プリンストン大学工学部長として採用されたときも、ハーベイ・マッド大学で職を得たときも、給与の引き上げ交渉はしなかったと述べた。

どちらの場合も、彼女は他の機関の同僚に比べて給与が低いと感じていました。

「まずは、しっかり勉強してください」と彼女は言った。「仕事のオファーを受けたら、適正な給与がいくらなのかをきちんと理解しておきましょう。私のように愚かな真似はしないでください。それから、ロールプレイです。本当に信頼できる人と座って、自分がふさわしい給与を要求する練習をしましょう。」

「それは素晴らしい」とナデラ氏は語った。

マイクロソフトCEOはその後のツイートで、自身の発言を「説明不足」と批判し、テクノロジー業界は男女間の賃金格差を解消する必要があると述べたものの、それ以上の見解は示さなかった。マイクロソフトの広報担当者は、これ以上コメントすることはないと述べた。

ナデラ氏の職場での個人的な経験が、彼の発言に重要な影響を与えた可能性がある。インタビューの冒頭でナデラ氏は、当時の上司だった元マイクロソフト副社長のキャスリーン・ヘバート氏から、「リラックスして、自分の仕事がどれだけ評価されているかはあまり気にしないように」と言われたと語っている。

「（彼女は）基本的に『いいかい、落ち着いて自分の仕事、技能、そしてその影響について考えなさい。そしてシステムを信じれば、きっと良いことが起こる』と言っていたんだ」と彼は語った。かつて、マイクロソフトの物議を醸した従業員スタックランク制度は、昨年、当時のCEOスティーブ・バルマー氏の声明を受けて廃止されたが、不公平だと主張する多くの従業員を動揺させた。

「スタックランキング」というプロセスでは、固定された曲線上で従業員を評価していたが、その結果、一部の従業員の地位と報酬が低くなっていた。たとえ、上司が従業員にはもっと高い評価に値すると感じていた場合であってもだ。

マイクロソフトCEOの他の発言の中には、仕事と家庭生活のバランスをどう取っているかといった内容も含まれ、聴衆からより温かい歓迎を受けた。

ナデラ氏の発言全文は、セレブレーションを運営するアニタ・ボーグ研究所のこちらの動画でご覧いただけます。（インタビューは48分頃から、問題の発言は135分頃から始まっています。）

午後6時15分更新- ナデラ氏はインタビュー後、マイクロソフトの従業員にメールを送信しました。

皆様、本日はグレース・ホッパー・カンファレンスのステージ上でマリア・クラウェさんにインタビューを受けました。ぜひビデオをご覧ください。テクノロジーに情熱を注ぐ多くの女性たちと時間を過ごすことができ、素晴らしい時間を過ごしました。このカンファレンスに参加できたことを光栄に思い、エネルギーとインスピレーションに満ちた気持ちでカンファレンスを後にしました。

インタビューの終盤、マリアは昇給を求めることに抵抗がある女性たちにどんなアドバイスをするかと尋ねました。私は全く間違った答えをしました。マイクロソフトや業界における、より多くの女性をテクノロジー業界に迎え入れ、賃金格差をなくすためのプログラムを、私は心から支持します。男女は同一労働同一賃金を受けるべきだと私は信じています。そして、昇給に値すると思うなら昇給を得るためのキャリアアドバイスに関して言えば、マリアのアドバイスはまさに正しかったのです。昇給に値すると思うなら、素直に昇給を求めるべきです。

グレース・ホッパー・カンファレンスで学ぶことを楽しみにしていると申し上げましたが、確かに貴重な教訓を得ることができました。来週の月例Q&Aで皆様とお話できることを楽しみにしています。ご質問があれば喜んでお答えいたします。

サティア