アマゾンの従業員がシアトルの社屋から飛び降りて負傷したと報じられる
ナット・レヴィ著
報道によると、月曜日の朝、アマゾンの従業員がシアトル本社のビルから飛び降り、負傷したという。
シアトル消防局はSeattlePI.comに対し、男性がノース9番街とトーマス通りの交差点にある12階建てのアポロビルの屋上約4階分から飛び降り、約6メートル下のバルコニーに転落したと伝えた。男性はシアトルのハーバービュー医療センターに搬送されたが、命に別条はない。
「同僚が回復に向かっている中、心よりお見舞い申し上げます」とAmazonはGeekWireへの声明で述べた。「彼は最善のケアを受けており、回復の過程を通して全力でサポートしてまいります。」
ブルームバーグは匿名の情報筋を引用し、この男性は最近、別の部署への異動を希望したが、従業員改善計画の対象になったと報じた。この計画では、従業員はパフォーマンスが改善しない場合、解雇のリスクにさらされる可能性がある。情報筋はブルームバーグに対し、この男性はジェフ・ベゾスCEOを含む社内の多くの社員が閲覧可能なメールを送信し、アマゾンの異動要請への対応を批判したと語った。メッセージの中で、男性は自傷行為の可能性を示唆していたと報じられている。
昨年、ニューヨーク・タイムズ紙がアマゾンを「過酷な職場」と描写する物議を醸す記事を掲載したことで、アマゾンの企業文化は厳しく批判されました。アマゾンはその後、記事で主張された多くの点を否定し、優秀な技術系人材の採用と維持を目指して、職場文化のさらなる改善に取り組んでいます。
アマゾンは、毎年従業員のパフォーマンス評価方法を大幅に変更する。これは、このテクノロジー大手の厳格な基準と精力的な職場環境の象徴として定着した伝統を覆すものだ。アマゾンは今月初めの声明で、来年から施行される新しい業績評価プログラムは「大幅に簡素化され、従業員の弱点がないことではなく、強みに焦点を当てたものになる」と述べた。
昨年秋、同社は育児休暇制度を拡充したが、これも社内で批判の的となっていた。今年の夏、アマゾンは正社員と同様の福利厚生を受けられるパートタイム従業員のみで構成された技術チームを編成する新たなプログラムの試験運用を開始した。
