アマゾンの株主は、年次総会で労働問題が焦点となる中、過去最高の18件の提案を拒否した。
トッド・ビショップ著
記録的な数の提案があったにもかかわらず、今日のアマゾンの年次総会での最終結果は同じだった。
アマゾンによると、同社株の過半数を代表する投資家は、水曜日朝の年次株主総会に提出された外部提案18件すべてに反対票を投じた。
仮想会議での暫定結果の発表に先立ち、アマゾンの従業員、労働組合のリーダー、活動家などを含む支持者らが、気候、労働者の権利、人種や性別の平等、企業統治、報酬、製品のモデレーションなどの問題について45分間コメントした。
詳細な結果は通常、会議の数日後に発表され、根本的な投票パターンの注目すべき傾向が明らかになることもあります。
この会合は、気候変動や職場復帰義務などの問題をめぐり、アマゾン本社の従業員が来週ストライキを起こす可能性に先立って行われた。
労働問題が最前線：倉庫労働者と労働組合のリーダーたちが提案のプレゼンテーションに参加した際、会議全体を通じてアマゾンの従業員の不満の兆候が明らかになった。
講演者にはアマゾン労働組合の代表兼創設者であるクリス・スモールズ氏も含まれており、同社のスタテン島倉庫での組合投票が成功してから1年以上が経ち、同氏はアマゾンに対し「交渉のテーブルに着き、労働者のために正しいことを行う」よう求めた。
スモールズ氏は、労働者の団体交渉権と結社の自由の権利に対するアマゾンの取り組みを精査する報告書を求める決議を支持する発言をした。
「アマゾンは公に公約しているにもかかわらず、従業員たちは、同社の行為が（国際労働機関）条約と、結社の自由および団体交渉権を保障する国内法の両方に違反していると非難している」とスモールズ氏は述べた。「多くの従業員が、脅迫、報復、分断といったアマゾンの反組合戦術に日々晒されている」
同氏は、アマゾンは「組合結成という基本的権利を行使したいだけの労働者と戦うために」株主の資金1420万ドル以上を費やしたと述べた。
総会で再選されたアマゾンの11人で構成される取締役会は、株主に対し、外部からの18の提案すべてに反対票を投じるよう勧告していた。
この提案について、取締役会は労働者の結社の自由と団体交渉権に関するアマゾンの方針と慣行に関する以前の報告書を引用した。
「職場の従業員関係に関する事実を慎重に検討した結果、この提案とその補足声明で示唆されている状況とは異なることが判明した」と取締役会はアマゾンの委任状説明書の中で述べた。
委員会はさらに、「組合は、全米労働関係委員会（NLRB）が代表権投票を行うために必要な最低限の支持を表明しましたが、米国の事業所のうちわずか4カ所（ごく一部）でしか支持を表明していません。米国の全従業員のうち、組合の代表権に賛成票を投じたのはわずか0.4%未満です」と付け加えた。
アマゾンはバーチャル形式を堅持：以前はシアトルのフリーモント地区に抗議者を集めていた年次総会は、パンデミックが始まって以来、バーチャルで開催されている。
株主総会の質疑応答では、株主からAmazon CEOのアンディ・ジャシー氏に寄せられた質問が、Amazonの広報チームのメンバーによって読み上げられました。質問は、Amazonのフルフィルメントと配送のスピード、生成AIに関する同社の計画、Project Kuiperの衛星ブロードバンド構想、ヘルスケアおよび関連技術への進出といったトピックに絞られていました。
ジャシー氏は2年前、アマゾン創業者のジェフ・ベゾス氏の後任としてCEOに就任しました。当時、アマゾンは「地球上で最も優れた雇用主」を目指すという新たなリーダーシップ原則を追加しました。
ジャシー氏は冒頭、140万人の従業員に感謝の意を表し、彼らの仕事と環境保護への取り組みに誇りを表明した。会議中に提起された具体的な労働問題については、質問もされず、一切言及もしなかった。
