論評：テクノロジー企業は安っぽい策略をやめ、人権擁護にもっと力を入れるべきだ

編集者注: 以下は、ビジネス弁護士であり、女性の創業者や事業主のためのピアサポートコミュニティである FBomb Breakfast Club の創設者である Megan McNally 氏のコメントです。

中絶は医療です。

最高裁判所が金曜日にドブス対ジャクソン女性健康機構の訴訟で判決を発表すると、テクノロジー界は、居住地で安全に医療を受けることができなくなった従業員の医療費と交通費を負担することを約束したマイクロソフト、メタ、その他の業界リーダーを即座に称賛した。

しかし、ジョージ・フロイド氏の殺害事件後の数日間、数週間に行われた多くの企業行動と同様に、この福利厚生制度は安っぽく不誠実な策略に過ぎません。そして、このような福利厚生制度の導入は従業員にとって危険を伴う可能性があります。 

まずは安っぽい策略から始めましょう。 

2016年に上院が現職大統領による最高裁判事候補の承認公聴会の開催を拒否したとき、これらのハイテク大手は何をしていたのだろうか。  

最高裁判所の改革のために、レナード・レオ氏の候補者リストから３人の超保守派の候補者が直接選ばれ、アメリカ人の大多数（彼らの６２％はイデオロギー的には中道またはリベラル派だと言っている）とは足並みが揃っていないのに、そんなことはどうだろう？

ドブス意見書草案が漏洩した5月2日から現在までの間、彼らは何をしていたのでしょうか?

彼らはその全てに資金を提供していました。それがテクノロジー企業のやり方でした。

アマゾン、マイクロソフト、グーグルのPACは、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの議会スコアカードで0点を獲得した政治家に資金を提供している団体の中に含まれていた。

アマゾン、フェイスブック、T-モバイルなどは、1月6日の暴動を積極的に組織したグループである共和党州検事総長協会（RAGA）に資金を提供していた企業の中に含まれていた。

2016年、Amazon.comのPAC（政治活動委員会）からの寄付金の51.28%が共和党候補者に寄付されました。同社は2018年に共和党への寄付を242%増加させました。 

まだまだ話は尽きませんが、ダークマネーのせいで全体像を把握するのは困難です。しかし、議会、ひいては連邦政府の人事、法律、そして資金配分において、巨大テック企業が強力かつ積極的な役割を果たしていることを明らかにするのに十分な情報が明らかになっています。

従業員は自分または家族が中絶を希望していることを雇用主に告げるべきだという非常に危険な考えについて考えてみましょう。 

テクノロジー企業が、すべての人に包括的な医療を提供することが重要です。雇用主は、居住地で安全に医療サービスを受けられない場合に、移動費などの障壁を取り除くことが不可欠です。

しかし、これは問題です。この特定の給付を受けるということは、健康保険に記録が残ることを意味します。健康保険に記録があれば、雇用主にも記録が残ります。特に、医師や女性の中絶を手助けした者を訴えることで、民間人への内部告発を促す運動が拡大していることを考えると、これは非常に厄介な問題です。テキサス州やオクラホマ州の例を見れば明らかです。

健康プライバシーと雇用法のマトリックスは、理論的には、ほとんどの雇用主が個別の雇用関連の決定においてその情報にアクセスしたり使用したりできないようにするために作動するはずですが、ドブスによって設定された前例を考えると、誰も騙されてこの継ぎはぎの法的枠組みを信頼すべきではありません。

ドブス判決は、今期の他の判決（例えば、ケネディ対ブレマートン、ベガ対テコー、ニューヨーク州ライフル・ピストル協会対ブルーエンなど）と併せて、憲法上の権利に対する私たちの理解を根本的に変えるものです。最高裁はロー対ウェイド判決を覆すことで、まさに（本来は）アメリカ的な適正手続きの概念を骨抜きにし、プライバシーの権利について私たち全員に警告を与えました。

ドブス事件の多数意見を執筆したアリト判事は、ロー判決は「憲法には触れられていない中絶の権利は、これも触れられていないプライバシーの権利の一部であると判示した」と述べた。プライバシーの権利は憲法の文言に明示されておらず（プライバシーの権利の重要性は憲法で繰り返し言及されている）、現在、最高裁は文言主義者が多数派を占めているため、雇用や健康の分野を含め、暗黙のプライバシーの権利の範囲内にあるとされている他の権利に対する異議申し立てを予想しないのは愚かなことである。したがって、雇用主が提供する健康保険プランを通じて中絶を受けることで、従業員がキャリアを変えるような偏見や差別のリスクにさらされるという懸念も愚かなことではない。そのリスクは、中絶のために雇用主に頼る以外に選択肢がない人々に不釣り合いに重くのしかかることになる。

テクノロジーリーダーが本当に人権を重視するのであれば、今すぐにすべきことは次のとおりです。

• 連邦レベルおよび州レベルにおいて、健康の公平性を含む人権と公平性を重視するよう、ロビー活動のアジェンダを書き換えましょう。そして、連邦レベルでの中絶権に関する行動を議会に促すために、その力を発揮しましょう。
• 中絶に関連する刑事捜査に協力しないことを明確に約束するなど、データのプライバシーについて真剣に取り組みます。
• 積極的に人権を剥奪している国でのビジネスをやめましょう。
• より多くの女性、LGBTQ の人々、有色人種を、戦略、ポリシー、リソースを管理する重要なリーダーシップのポジションに就かせます。
• 透明性と公平性をもって人々に支払います。  

米国はますます分断が進み、持てる者と持たざる者の間の格差が拡大し、黒人、先住民、有色人種、女性、LGBTQの人々、移民にとって、驚くほど危険な場所となっている。

テクノロジー企業は、自らが資金提供した問題に対する場当たり的な解決策をプレスリリースで発表したからといって、英雄視されるべきではない。これは彼ら自身が招いた危機なのだ。 

人々の医療を拒否することは、社会に完全に参加する権利を否定することを意味します。Amazon、Facebook、Microsoftといった企業には、今まさに起こっている惨事に加担していただき、感謝します。人道的勲章を授与する覚悟がまだできていないことをお許しください。