LinkedInは、採用における男女格差の解消を目指し、AIを活用した新たな多様性ツールを導入した。

ナット・レヴィ著2018年10月10日午前10時59分2018年10月10日午前11時19分

LinkedIn は本日、企業が多様性と包括性を備えたチームをより適切に計画、採用、育成できるよう支援するいくつかの新機能を発表しました。

LinkedInは水曜日に開催された年次カンファレンス「Talent Connect」で、ジェンダーの多様性に焦点を当てた様々なAI搭載ツールの新機能を発表しました。この発表は、Amazonが女性に対する偏見を示したAI搭載の採用ツールを廃止したとの報道が浮上したことを受けて行われました。

多様性は、テクノロジー業界において依然として重要な課題であり、多くの採用担当者が最優先事項としています。LinkedInが最近実施した「グローバル採用トレンド」調査では、多様性と包括性を重視したチームの構築が、人事担当者と採用担当者にとって人材確保の最優先事項であることが明らかになりました。

これらの新しいツールは、主にジェンダーの多様性に焦点を当てています。LinkedInは、企業が様々な人口統計における多様性の問題を理解するのに役立つツールを長期的なビジョンとして掲げています。

「もちろん、多様性とは男女平等（もちろん、男女平等だけでも素晴らしいスタートですが）をはるかに超える意味を持ちます」と、LinkedInのプロダクトマネージャー、レイチェル・クマール氏はブログ記事に書いています。「LinkedInの長期的なビジョンは、スキル、経験、そして経歴の多様性に加え、退役軍人としてのステータス、人種、民族、障がいの有無など、他の多くの属性においても、明確で実用的な多様性の洞察を提供することです。」

LinkedIn の最新の多様性ツールをご紹介します。

• Talent Insightsの「ジェンダー」タブ：新しいTalent Insightsツール内のプライベートタブでは、企業全体の従業員と各職務におけるジェンダー構成を確認できます。ユーザーは自社のジェンダー統計を業界平均と比較できます。
• タレントプールを通じた多様な人材の発掘：Talent Insightsのタレントプール機能では、ユーザーは所在地やスキルセットなどに基づいて、優秀な人材のいる地域を詳しく調べることができます。LinkedInは、米国各地のリアルタイムの男女比情報を追加し、採用担当者が様々な職務に最適な人材を採用できる場所を特定できるよう支援しています。
• LinkedIn Recruiter における多様な表現: LinkedIn Recruiter を通じて人材を検索すると、各ページでは、利用可能な人材プールの性別構成と一致する結果が返されます。
• 多様性に関する LinkedIn Learning コース: LinkedIn は、偏見への対処、多様性の管理、包括的リーダーシップに焦点を当てた 3 つのクラスを 11 月末まで無料で開始します。
• より包括的なメッセージの作成: LinkedIn は、求人広告とメッセージが性別によってどのように機能するかについての分析情報をまもなく追加します。これにより、採用担当者はより包括的なアウトリーチを構築できるようになります。