ニューヨークタイムズによると、シアトルはクラウドコンピューティングの人材獲得のホットスポットの一つである。
グレッグ・サンドバル著
クラウド コンピューティングが人気であること、シアトルが最も先進的なクラウド コンピューティング サービスのいくつかを擁していること、そして全国の企業がクラウド コンピューティングの専門知識を切実に必要としていることから、この地域はエンジニアにとってブームの街となっている、とニューヨーク タイムズ紙は伝えている。
ニューヨーク・タイムズ紙が日曜日に掲載した記事によると、スタートアップ企業や既存のテクノロジー企業は、複雑なクラウドシステムの構築を支援する熟練エンジニアや数学者を必要としている。このため、採用担当者はAmazon Web Services、Microsoft Azure、そしてシアトルに拠点を置くFacebookとGoogleのクラウドコンピューティングオフィスから人材を引き抜こうとしており、賃金が急騰しているという。
「アマゾンの奥深くで働く人は、1日に5件から20件もの採用オファーを受けています」と、シアトルとサンフランシスコで活躍するベテラン採用担当者、シャノン・アンダーソン氏はニューヨーク・タイムズ紙に語った。「報酬は5年間で倍増しました。」
タイムズ紙は、シアトルのエンジニアにとって今は黄金時代であり、経験に応じて30万ドルから100万ドルを稼ぐことができると報じた。
しかし、AWSの経営陣が他社に自社の人材を求められていることを喜ぶとしても、元社員が競合他社に移籍することを喜ぶはずがない。多くのテクノロジー企業と同様に、Amazonは企業秘密を守るためにあらゆる努力を払っている。
2014年、Amazonは、元Amazon Web Servicesの戦略的パートナーシップ・マネージャーであるゾルタン・サバディ氏がGoogle Cloud Platformに移籍したことを理由に、訴訟を起こしました。Amazonは、サバディ氏がAmazonの雇用契約における競業避止義務条項に違反したと主張しました。
アマゾンが参入を阻むのはクラウドコンピューティングだけではない。GeekWireは先週、小売業界のライバル企業が、供給・配送の経験を持つアマゾンの従業員を引き抜こうとしていると報じた。これは当然のことだ。アマゾンは先駆者であり、競合他社はそれがどのように行われているのかを知りたいのだ。
