メリンダ・フレンチ・ゲイツ氏が女性の職場平等向上に1億5000万ドルを寄付、テクノロジーが主要焦点
カート・シュロッサー著
メリンダ・フレンチ・ゲイツ氏は、テクノロジー業界や急成長中の人工知能分野を含む職場における女性の障壁を取り除くために、さまざまな団体に1億5000万ドルを寄付している。
フレンチ・ゲイツ氏のシアトル拠点ピボタル・ベンチャーズによる水曜日の発表は、女性と家族の問題に取り組むプログラムや人々に10億ドルを助成するという、この億万長者の慈善家による以前の公約の一部である。
ピボタルのウェブサイト上のビデオで、フレンチ・ゲイツ氏は、ここ数年で女性の労働力の割合は大幅に増加しているものの、介護の不足や継続的な差別などの大きな障壁が、女性が職場で真に活躍することを妨げ続けていると述べた。
「現状では、現代の職場は女性を念頭に置いて作られていません。今こそ、それを変えるべき時です」と彼女は述べた。
AIと技術革新は、フレンチ・ゲイツ氏が必要だと考える変化の重要な焦点です。
Axiosによると、4,500万ドルは、Center for Inclusive Computing、Rewriting the Code、Break Through Tech AIなどの団体を通じて、AIとテクノロジーの分野で女性の代表を増やすために使われる予定だ。
「AIは今後も社会にますます大きな影響を与え続けるでしょう。私たちはAIを形作る女性リーダーのパイプラインを構築し、AIを導入する企業がそのメリットを最大化し、害を最小限に抑えられるようにしたいと考えています」と、ピボタルのプログラム戦略担当副社長、レニー・ウィッテマイヤー博士はウェブサイトに掲載されたインタビューで述べた。
ウィッテマイヤー氏は、AI が人事システムやその他の業務に統合されるにつれて、女性の職場における障壁を取り除くために AI を活用する機会が生まれると付け加えた。
Axiosによると、アスペン研究所は職場革新協議会を設立するために7500万ドルを受け取る予定で、Lift Our Voices、Management Leadership for Tomorrow、National Partnership for Women & Families、Responsible Innovation Labs、ハーバード・ケネディスクールの女性と公共政策プログラムなどの他の団体も3000万ドルを分配する予定だ。
以下は水曜日のゲイツ氏のビデオ発表の書き起こしである。
ここ数年、女性の労働力人口は大幅に増加しました。しかしながら、女性が職場で真に活躍することを阻む大きな障壁が存在します。介護やサポートの不足、時代遅れで柔軟性に欠ける政策や慣行、そして根強い差別、ハラスメント、さらには虐待などです。これらの障壁を取り除かない限り、この国で真の男女平等を実現することは決してできず、これまで達成してきた貴重な進歩を失うリスクがあります。
だからこそ、職場の平等性を高めるために1億5000万ドルを投じることを約束します。誰にとっても真に働きがいのある職場づくりに貢献したいのです。ピボタルのチームや素晴らしいパートナーと共に、女性にとってより健全な職場づくりに注力していきます。具体的には、雇用主がより良い福利厚生を提供できるよう支援すること、公共政策を形作る時代遅れの規範に異議を唱えること、公正な賃金から有給休暇まで、女性にとって不可欠な保護を確保する政策変更、そして今日最も過小評価され影響力のある分野の一つであるテクノロジー、特にAI分野における女性の代表性向上に取り組んでいきます。
「現状では、現代の職場は女性を念頭に置いて作られていません。今こそ、それを変える時です。」
