ワシントン大学のコンピュータサイエンス学部、女性採用に関する退職教授のツイートを非難
編集者注: このストーリーは、ペドロ・ドミンゴス氏のコメントと追加情報により更新されました。
ワシントン大学ポール・G・アレン・コンピュータサイエンス学部は、「米国のSTEM分野の女性教授の半数は、より資格のある男性よりも採用された」と主張する同学部名誉教授のツイートを否定した。
1月1日のツイートは、1999年にワシントン大学の教員に就任し、2020年に退職後に「名誉教授」の称号を得たペドロ・ドミンゴス氏によるものだ。同氏は『マスターアルゴリズム』の著者であり、ビル・ゲイツ氏の推薦図書であり、中国の習近平国家主席の2018年の年次演説でも書棚に登場した。彼のTwitterフォロワーは約5万人に上る。
ドミンゴス氏は昨年の冬、AI倫理に関する討論会でオンライン上で行ったコメントについてワシントン大学から同様に非難された。
彼の最新のツイートは、サイエンス誌編集長ホールデン・ソープ氏、全米の大学の研究者、そしてグーグルの研究・健康担当上級副社長でアレン・スクールの卒業生でもあるジェフ・ディーン氏を含む業界の専門家からも非難された。
「元教員のペドロ・ドミンゴス氏は、残念ながらこの連休を利用して、またしても根拠のない、性差別的で、扇動的で、注目を集めようとする発言をツイートしました。これは彼自身と彼の関係者全員の名誉を傷つけるものです。私たちは改めて、彼の見解を否定します」とアレン・スクールは月曜日の声明で述べた。
ドミンゴス氏は火曜日にGeekWireとのインタビューで、米国科学・工学・医学アカデミー（National Academys of Sciences, Engineering and Medicine）の2010年報告書が自身の見解を強く裏付けていると述べた。この調査では、1999年から2003年にかけて複数のSTEM分野における教員採用を調査し、生物学の終身在職権職を除き、採用プロセスの重要な段階で女性の割合が増加していることが示された。
電気工学では、応募者の11%が女性で、面接に招待された人の19%が女性であり、テニュアトラック職の一次内定者の32%が女性でした。化学では、応募者の18%が女性で、一次内定者の29%が女性でした。この調査はコンピュータサイエンスを対象としていません。
「これは実際のデータであり、実際の部署を対象とした調査です」とドミンゴス氏は述べた。「そして、実際のデータには女性に対する偏見はありません。男性に対する偏見は非常に大きいのです。」
しかし報告書は、博士号を取得して学術界の職に就く女性の割合が男性より少ないことも指摘し、終身在職権を得る道の途中で女性が脱落する「漏れやすいパイプライン」を浮き彫りにした。
「これらの高い応募率は、えこひいきを意味するものではなく、最も優秀な女性候補者だけが応募した可能性によって説明できる可能性があることに留意することが重要です」と報告書の著者らは述べています。「女性候補者によるこうした自主的な応募は、これらのポジションへの女性の応募率が低いことと整合するでしょう。」
Twitter上の同僚研究者の大多数はドミンゴス氏のツイートに対して批判的だった。
彼の見解に反対する人々としては、ボストン大学の生物医学工学教授のムハンマド・ザマン氏、オスロ大学の地生物学教授で『Lab Girl』の著者であるホープ・ジャーレン氏、今春コロラド鉱山大学の化学生物工学助教授として着任するラムヤ・クマール氏、テキサス大学サンアントニオ校の機械工学助教授のクリス・コームズ氏、ブラウン大学の神経科学博士課程の学生アーリット・アフージャ氏などがいる。
「初めてツイッターの暴徒に狙われた時は、ショックを受けるだろう」とドミンゴスはツイートした。「すぐに肩をすくめるだけだ」
ドミンゴス氏はGeekWireに対し、「個人的には私の意見に賛同してくれるけれど、声を上げるのを恐れている人はたくさんいる」と語った。
彼はまた、コンピューターサイエンス学部の声明を「卑怯」だと評し、教員の見解に反対している場合でも、代わりに「学問の自由」を推進することを望んだ。
メリーランド大学カレッジパーク校情報学部のジェニファー・ゴルベック教授は一連のツイートでドミンゴス氏を批判し、同氏の見解を裏付けるデータが不足していると述べた。
「彼の主張を裏付けるデータというのは、実際には全くありません」とゴールドベック氏はGeekWireに語った。「ペドロ氏が提示する証拠はどれも彼の主張を裏付けるものではなく、実際、そのほとんどは彼の主張と矛盾しています。」
ゴルベック氏は、ドミンゴス氏が「積極的差別是正措置とは、たとえ資格が劣っていても女性が男性より採用されることを意味する」という別の発言の根拠を示していないと指摘した。
ゴルベック氏は、「私の大学にも、私が知る他の大学にも（私は多くのことを知っていますが）、積極的差別是正措置や割り当て制度はありません。もちろん、彼はその主張の根拠を何も示していません」と述べた。
ワシントン大学で長年コンピューターサイエンスの教授を務め、元学部長でもあるエド・ラゾウスカ氏も、ドミンゴス氏の主張を否定し、ワシントン大学は州の積極的差別是正措置反対の法律に縛られていると指摘した。「学位プログラムに入学する女性や教員として採用する女性は、男性と全く同等の資格を持っています。それが法律なのです」と彼は述べた。
ラゾフスカ氏はさらにこう付け加えた。「多様性はあらゆる組織の質、そしてその成果の質にとって不可欠です。つまり、背景、経験、強み、視点の多様性です。」
ドミンゴス氏は、ワシントン州法にもかかわらず、ワシントン大学をはじめとする大学で女性候補者への偏った優遇措置が行われていると述べた。「誰もがこのような状況が続いており、悪化の一途を辿っていることは知っています」と彼は述べた。
ドミンゴス氏はまた、「テクノロジー業界に女性が男性と同じくらい多くいなければならない理由は全くない」と述べた。さらに、視点、経歴、性格、アイデアの多様性は価値があるが、「性別や人種によるものではない」と付け加えた。
今週の彼のツイートにより、STEM分野のキャリアにおける男女格差と女性が直面する障壁に新たな注目が集まった。
全米科学アカデミーが2018年に発表した報告書では、STEM分野におけるセクハラや侮辱的な言動、例えば女性は科学にふさわしくないといった発言が調査されました。ある大学システムでは、女性は科学者として成功するほど賢くないといった発言などの「性差別的な敵意」が、工学部の女子学生の25%、医学部の女子学生の半数から報告されています。
過去数十年にわたり、STEM（科学・技術・工学・数学）分野のほとんどにおいて、女性の教育と雇用は向上してきましたが、コンピュータサイエンスの学士号取得者の割合は2000年以降減少傾向にあります。しかし、ここ数年でようやく上昇に転じています。ピュー・リサーチ・センターの最近の報告書によると、2017～2018年の米国では、コンピュータサイエンスの学士号取得者の19%、博士号取得者の23%が女性でした。
ラゾウスカ氏は、アレンスクールが女性を歓迎し、学生と教員の多様性を高めるためにさまざまな努力をしていることを指摘した。
例えば、アレン・スクールは、学部レベルのコンピューター関連プログラムの多様性を高めるための取り組みである「多様性のための採用とインクルージョンの構築（BRAID）」プログラムに参加しています。この取り組みは、かつては男性中心の技術系学部だったハーベイ・マッド・カレッジが主導しています。現在、同校の卒業生の半数は女性です。
この取り組みは、高校へのアウトリーチプログラムや、代表権の少ない生徒間のコミュニティの構築などの手段を使って多様性を高めることを目指しています。
アレン・スクールでは現在、コンピューターサイエンス、学士号、博士号を授与する学生の29%が女性で、これは全国平均を上回っています。過去6年間で、アレン・スクールの教員は28名増加し、その半数は女性です。
同校は2015年に、女子学部生の支援に対して国立女性・情報技術センターから賞を受賞した。
「私たちは、アウトリーチ活動、採用活動、歓迎的でインクルーシブな環境づくり、そして人々が所属感を抱ける様々なプログラムを通して、これを実現しています」とラゾウスカ氏は述べた。「ドミンゴス氏の発言は例外的で、私たちは彼の発言を断固として否定しますが、これらの発言は、たとえそれがアレン・スクールの環境を反映するものでなくても、必然的に私たちに影響を及ぼすため、非常に有害です。」
ドミンゴス氏のツイートで追加情報源として言及されているコーネル大学の心理学者たちは、STEM分野の教員職への模擬応募者を対象とした教員ランキングに関する論評を発表し、研究を行った。彼らの研究の一つは、同等の資格を持つ男性よりも女性が優遇されることを示唆したが、現実世界との関連性に疑問を呈する意見もあり、他の研究では異なる結論が出ている。
同じ方法論を用いたコーネル大学の別の研究では、さらに深く掘り下げ、資格不足の女性が採用で優位に立つという考えを否定しました。「男女問わず、あらゆる分野の教員は、資格がやや劣る女性よりも資格の高い男性を好み、また、資格がやや劣る男性よりも、能力の高い女性を好んだ」と研究者らは結論付けています。「これらのデータは、能力の低い男性が能力の高い女性よりも選ばれる、あるいは能力の低い女性が能力の高い男性よりも採用されるという、二つの主張を裏付けるものではありません。」
STEM分野における女性の完全な参加を阻む障壁は複雑です。2019年、科学界のリーダーたちは、サイエンス誌の論説記事の中で、STEM研究におけるジェンダーの多様性を高める方法について議論しました。彼らは、男性のポスドク研究者の方が給与が高く、男性教員の方が給与やスタートアップ時の待遇が高いことを示す研究結果を挙げました。女性の昇進を阻む構造的な障壁には、無意識の偏見、家事労働の負担といった社会的・文化的要因、そしてセクシャルハラスメントやジェンダーに基づくハラスメントなどが含まれると結論付けました。
女性はSTEM分野のキャリアに適性が低いという見方は珍しくありません。グーグルは2017年、社内メモでテクノロジー分野における男女格差の主な原因を生物学に帰したとして、エンジニアのジェームズ・ダモア氏を解雇しました。報道によると、他の数名の従業員もダモア氏に同調していました。
ドミンゴス氏は火曜日、「実際に真実を語っていた」ダモア氏をグーグルが解雇したのは「ひどい」考えだったと語った。
アレン・スクールの主任講師であるスチュアート・リージス氏は2018年、コンピューターサイエンスにおける男女格差についてさまざまなメッセージを盛り込んだ物議を醸すエッセイを執筆し、「女性はコーディングできるが、文化的な理由からコーディングをしたくないことが多い」と述べた。
ドミンゴス氏は、ダイバーシティ担当官やアウトリーチ活動にかかる費用の高さを嘆き、「男性に対する絶え間ない差別への関心はどうなっているのか」と問いかけた。
「パイプラインのあらゆる段階で苦しんでいる男性がいる」と彼は述べた。ドミンゴス氏はクリスティーナ・ホフ・ソマーズ著『少年たちへの戦争：誤った政策が若い男性に及ぼす害』を引用し、少年たちが社会的にも学業的にも遅れをとっていると主張した。
サイエンス誌の論評によれば、多くの教育機関が、新しく親になった学生の終身在職権の有効期限を1年延長するなど、指導体制を改善し、教員の多様性を支援するための方針を導入している。
STEM分野を女性にとって歓迎され、公平な場にするには、まだ多くの課題が残されていると著者らは述べている。彼らは、教育機関がメンターシップの質や、女性に不釣り合いな負担がかかりがちな機関サービスに関する指標を追跡することを提案した。
ゴルベック氏は、コンピューターサイエンス分野の女性として「研究者としてのキャリアを通じてこの種の批判に耐えてきた」と語った。
「一生懸命頑張っているのに、自分の成果は報われていないと何度も言われ、多くの人が自分がそこにいる資格がないと思っていることを知るのは、本当に辛いことです」と彼女は言った。「私にとって、そして率直に言って、私が知っているコンピューター業界の女性のほとんどにとって、それは絶え間ない闘いでした。インポスター症候群は、単に個人的な問題ではなく、この分野の男性のこうした行動の結果なのです。」
GeekWire編集長Taylor Soper氏がこの記事に貢献しました。
