ナスダックが新たな取締役会多様性ルールを最終決定 ― 一部の企業は説明責任を負っている可能性がある
リサ・スティフラー著
ナスダック証券取引所は今月、企業に対し、より多様性のある取締役会の選任を促す新たな規則を承認した。ナスダックに上場する企業は、女性を1名、人種的・民族的マイノリティまたはLGBTQ+を1名とする、多様性のある取締役を2名選任することが義務付けられる。この基準を満たさない場合、企業はその理由を公表しなければならない。
規制が施行されるまで少なくとも1年はかかるため、多くの企業には説明責任が伴うかもしれない。
ナスダック上場企業2,284社を対象とした最近の分析によると、多くの企業が新しい基準を満たせない可能性があることが示唆されています。ISSコーポレート・ソリューションズによると、企業の約37%には人種的または民族的に多様な取締役がおらず、12%には女性取締役が一人もいません。
では、ワシントン州のテクノロジー企業やバイオテクノロジー企業はどうなっているのでしょうか？どうやら優れているようです。
GeekWireがこれらのセクターのナスダック上場企業34社を対象に行った調査によると、18%の企業には人種的または民族的に多様な取締役がおらず、9%の企業には女性取締役がいないことが判明した。（ISS Corporate SolutionsとGeekWireはいずれもLGBTQ+の取締役の数は報告していない。）
しかし、複数の企業で多様性が限られているにもかかわらず、ナスダックの規則の柔軟性により、ワシントンの企業の大半はコンプライアンス期限が始まるかなり前に基準を満たしている。
取締役が5名以下の取締役会では、性別、人種、またはLGBTQ+のステータスにおいて多様性のある取締役を1名選任するだけで十分です。さらに、「小規模報告企業」と定義される企業は、女性取締役を2名選任することでナスダックの要件を満たすことができます。ワシントンD.C.のテクノロジー企業およびバイオテクノロジー企業のうち、少なくとも6社がこれらの基準のいずれか、または両方を満たし、より緩やかな基準を満たしています。
残る3社はすべてバイオテクノロジー分野で、現時点では潜在的に不十分な点がある（ただしLGBTQ+ステータスは不明）。
- Adaptive Biotechnologies には 8 人の取締役がおり、そのうち 3 人は女性 (今年 2 人が追加) であり、人種的または民族的に多様な取締役はいません。
- オメロスには9人の取締役がおり、そのうち女性はゼロ、人種的に多様なメンバーが1人いる。
- CTI BioPharma は、取締役会 6 名のうち、女性が 0 名、人種的に多様なメンバーが 1 名いる小規模な報告会社です。
しかし、アダプティブ・バイオテクノロジーズが上場したのはわずか2年前であり、IPO後の最初の4～5年間はこの規則は適用されないようです。ワシントンD.C.発のナスダック上場企業6社（アブサイ、イコソバックス、インペル、ニューロファーマ、ノーチラス・バイオテクノロジー、ローバー）はいずれもこの規則を遵守しているようです。
一般的に、企業はナスダック市場の階層に応じて、新しい目標を達成するために 1 年から 5 年の期間が与えられます。
マイクロソフト、アマゾン、Tモバイルなど、州内大手テクノロジー企業はすべてナスダックが設定した基準をクリアしています。アコレード、エクスペディア、マイクロソフトは男女比目標を大きく上回り、取締役会における女性と男性の人数がほぼ同数に達しています。
多くの企業にとって、取締役会の均質化を脱却することは課題です。取締役が職務から解任されることは稀であるため、変化はゆっくりと進みます。多様性を高めるための戦略としては、任期制限の導入や議席数の増加などが挙げられます。候補者プールは限られており、企業が最高位の従業員のみを取締役会に選任している場合、この状況はさらに悪化します。取締役会は、見つけるのが難しい、特殊で専門性の高い候補者を必要とする場合もあります。
ナスダックの規則に加え、州やその他の団体も取締役会の多様性を高める取り組みを進めています。これには、大半の企業に対し取締役会の25%を女性で構成することを義務付けるワシントン州の要件や、パーキンス・コーイの「ブラック・ボードルーム・イニシアチブ」が含まれます。
取締役会の多様性の利点に関する研究は限られているが、それが企業の収益を押し上げる可能性があるという兆候はある。
BoardReadyは、取締役会の多様性に関する分析を提供し、企業と多様性のある取締役のマッチングを支援しています。シアトルを拠点とするこの非営利団体は7月、S&P 500企業の取締役会における多様性と収益成長の関係を調査したレポートを発表しました。
この調査は、BoardReadyのアドバイザーであり、Pro.comの最高執行責任者でもあるラジャラクシュミ・スブラマニアン氏が執筆したものです。スブラマニアン氏は、取締役会における性別、人種、年齢の多様性が高いほど、近年の収益成長率が高いことと相関関係にあることを発見しました。
「ナスダックの最近の規則は、多様性の向上に向けた良い第一歩です」と彼女は述べた。「このデータは今後数年間、多様性と企業の業績、そして影響力との因果関係を証明する上で非常に重要になるでしょう。」
