人材紹介ソフトウェア会社SeekOutが人員削減を再度実施
テイラー・ソパー著
シアトル地区に拠点を置き、採用ソフトウェアを販売し、2022年に1億1500万ドルを調達したスタートアップ企業SeekOutは、過去8カ月間で2度目の人員削減を実施する。
レイオフについて最初に報じたTechCrunchは、SeekOutの従業員の30%が解雇されたと報じた。影響を受ける従業員のLinkedInへの投稿によると、人員削減は先週発表された。
同社は声明で、「今回の人員削減は、財務体質の強化と人材獲得・管理分野における競争力の維持を目的とした戦略的措置です」と述べた。「退職する従業員には、退職金やキャリアカウンセリングなど、移行期間を支援する幅広いサポートを提供しています。」
同社は人員削減の影響を受ける従業員数や残りの従業員総数についての詳細は明らかにしていない。
シークアウトは昨年10月に従業員の7％を解雇しており、当時従業員数は約200人だったとしている。
2017年に設立されたSeekOutのソフトウェアは、1,000社以上の企業で採用支援に利用されています。GitHubや論文など、様々なソースから数百万人の候補者データを取得します。また、多様性フィルターも内蔵されています。
SeekOutは2022年に評価額12億ドルに達し、シアトルのいわゆる「ユニコーン」スタートアップの一つとなった。当時同社は、年間経常収益が過去9ヶ月で3倍に増加し、2,500万ドルから5,000万ドルの範囲にあると発表していた。
しかし、2022年後半に始まったテクノロジー業界の低迷により、企業は採用を抑制し、人員を削減するようになり、SeekOutのような企業への需要が減少した可能性がある。
求人サイトIndeedは先週、従業員の8%を解雇し、昨年も一連の解雇を行ったが、その理由として「世界的な雇用の減速」を挙げている。
Layoffs.fyiによると、今年に入って既に約300社のテクノロジー企業が8万4000人以上の従業員を解雇している。昨年は、ベンチャーキャピタル市場の逼迫と金利上昇の影響で、25万人近くのテクノロジー関連従業員が解雇された。AmazonやGoogleといった巨大テクノロジー企業も従業員を解雇した。
SeekOutのCEO、アヌープ・グプタ氏は、ビル・ゲイツ氏の元テクニカルアシスタントであり、以前はマイクロソフトのユニファイドコミュニケーショングループを率いていました。彼は2022年のGeekWire AwardsでCEOオブ・ザ・イヤーを受賞しました。共同創業者には、BingやOfficeなどの製品に携わった元マイクロソフトパートナーエンジニアリングマネージャーであるCTOのアラビンド・バラ氏、そして同じくマイクロソフトで勤務していたヴィカス・マノチャ氏とジョン・ティペット氏がいます。
同社の元最高マーケティング責任者ステファニー・キャンプ氏は3月に退社し、現在はZendeskの副社長を務めている。
SeekOut の投資家には、Tiger Global、Madrona、Mayfield などの有名企業が含まれています。
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