クラウド戦争が激化する中、アマゾンはライバルのグーグル部門に加わったとして元AWS幹部を提訴

アマゾンはクラウド事業の先駆者であり、新興の利益性の高い業界で早い段階でリードを築いたが、アマゾン ウェブ サービスとマイクロソフトやグーグルなどの新規参入企業との競争は、特に人材の面で激化している。

その対立の最新の例として、アマゾンは、競合禁止契約に違反してグーグルクラウドに職を得たとして、シアトルのキング郡上級裁判所で元AWS幹部を訴えている。

シアトルは長年アマゾンの本拠地であり、マイクロソフトはワシントン湖の対岸のレドモンドにあるため、クラウド戦争の激戦地となっている。Google Cloudはアマゾンのすぐ近くの巨大なキャンパスに移転しており、この2つのライバル企業の関係は必ずしも良好な状態とは言えない。クラウド人材獲得の競争が熾烈で、両社が今や同じ人材プールの中で逞しく活動しているからだ。

アマゾンの標的となっている幹部は、ペンシルベニア州在住のフィリップ・モイヤー氏だ。AWSの元営業幹部で、複数のCEO職やマイクロソフトのマネージャーを長年務めた経歴を持つ。彼のLinkedInアカウントによると、モイヤー氏はSaaS企業エドガー・オンラインとカシオペの最高経営責任者（CEO）を務めていた。2017年、アマゾンはモイヤー氏を金融サービス業界に特化したAWSの営業幹部として採用した。訴状によると、2019年に辞任するまでに、彼は13人の直属の部下を抱え、100人の従業員を管理していたという。

モイヤー氏はアマゾンの職を引き受けた際、競業避止契約に署名した。これは、機密の企業秘密の漏洩を避けるため、従業員が一定期間、競合他社で働かないことに同意する契約である。

「モイヤー氏のグーグルクラウドでの役割は、グーグルの現在または将来のクラウドサービスの販売と改善に関する戦略に必然的に関わるため、アマゾンの極秘情報の漏洩を脅かし、競業避止契約に違反することになる」と訴状には記されている。

競業避止義務条項はテクノロジー業界において常に批判の的となっており、批判者はそれがイノベーションを阻害し、大企業に不当な優位性を与えていると主張しています。競業避止義務条項に懐疑的な人々は、今年初めにワシントン州が競業避止義務契約の履行に必要な最低賃金の基準を定める法律を制定した際に、この懸念を表明しました。この法律はまだ施行されていませんが、競業避止義務条項の履行は依然として困難な場合があります。

しかし、モイヤー氏の場合、アマゾンは挑戦するつもりだ。

アマゾンは、モイヤー氏がAWSを最終退社する5月22日から18カ月間、Google Cloudの職務に就くことを禁じる仮差し止め命令を求めている。またアマゾンは、その期間中、モイヤー氏がAWSクラウドの既存または将来の顧客に対して販売を行うことを禁じるよう裁判所に求めている。

アマゾンは訴状の中で、「モイヤーはアマゾンのクラウドと競合する方法を開発しなければ、グーグルのクラウドの販売で成功することはできない」と述べた。

訴状によると、モイヤー氏がGoogleで引き受けた職務は、ヘルスケア業界へのクラウドサービスの販売だった。Amazonは、ヘルスケアと金融サービス（モイヤー氏がAWSで注力している分野）はどちらも規制の厳しい業界であるため、販売には同様の戦略が必要になると主張している。

「金融サービス業界とヘルスケア業界の企業は、規制のレベルが高いため、クラウド導入を阻害する要因が多く存在し、プライバシー、セキュリティ、そして顧客のニーズに迅速に対応して回復力と安定性を確保し、顧客の機密情報の取り扱いに関するすべての規制要件を顧客が満たせるようにする能力に対する同じニーズを抱えている」と訴状には記されている。

アマゾンは、裁判所がモイヤー氏の仕事の受諾を禁じなければ「裁判で証明される額の経済的損害」を被ることになると主張している。

Googleは訴訟についてコメントを拒否し、Amazonは記事公開時点ではまだGeekWireの要請に応じていない。

アマゾンが元従業員を競業避止義務契約違反で訴えたのは今回が初めてではない。アマゾンは2017年、AWSの元副社長ジーン・ファレル氏を、業務コラボレーションソフトウェアメーカーのスマートシートへの転職を理由に提訴した。この訴訟はスタートアップコミュニティに激しい反発を招いた。批判的な人々は、アマゾンが直接競合していない中小企業を脅迫していると主張した。最終的に、裁判官がファレル氏によるスマートシートへの転職を一時的に差し止めたことで、アマゾンとファレル氏は和解した。

モイヤー氏の場合、Amazonは企業秘密が直接の競合企業の手に渡ることを懸念している。Synergy Research Groupのデータを使用した2018年のCB Insightsレポートによると、AWSは依然としてクラウドサービス市場を支配しており、市場の33%を占めている。Microsoft Azureの市場シェアは13%で、Google Cloud Platformは6%にとどまっている。しかし、CB Insightsの研究者は、AWSの競合他社は「自社の強みを活かすことで市場シェアを拡大​​している」と述べている。彼らは、クラウドコンピューティング業界が2022年までに5,130億ドル規模に達すると予測している。

ワシントン州は今年初め、競業避止義務契約の履行を困難にする法律を制定しました。この法律では、競業避止義務契約の適用には従業員の年収が10万ドル以上であることが求められ、契約期間は18ヶ月を超えて延長することはできません。Amazonは、この年収基準の引き下げを求めてロビー活動を行っていました。

この法律は2020年以降に発効しますが、仮に現在施行されていたとしても、モイヤー氏の訴訟は影響を受けない可能性が高いでしょう。モイヤー氏はほぼ確実に給与基準を満たしており、アマゾンは18ヶ月を超える差し止め命令を求めていません。

世界有数のテクノロジー企業のいくつかが生まれたカリフォルニア州では、競業避止義務契約は長らく執行不可能とみなされてきました。しかし、一部のカリフォルニア州企業は、人材引き抜き禁止契約という形で回避策を見出しています。

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元従業員や採用担当者はGeekWireに対し、Amazonの競業避止契約の執行戦略は恣意的に見える可能性があると語った。AWSのCEO、アンディ・ジャシー氏は、ファレル氏との会議で、競業避止契約については「ケースバイケースで」判断すると述べたと、この件の裁判資料には記されている。しかし、Amazonの歴史を振り返ると、同社はクラウド人材に関しては競争上の懸念に特に敏感である。

2014年、同社はAWSの元戦略パートナーシップ・マネージャー、ゾルタン・ザバディ氏がGoogle Cloud Platformに転職したことを理由に訴訟を起こした。また、2012年には、検索大手Googleのクラウドプラットフォーム営業部長に就任した元Amazon Web Services（AWS）副社長、ダニエル・パワーズ氏を提訴した。この訴訟はシアトルの連邦裁判所に移送され、裁判官はAmazonの競業避止契約の最も包括的な条項の執行を却下した。

モイヤー氏の場合、アマゾンは同氏が2020年末までのAWSの競争戦略を熟知していると述べている。

「要するに、モイヤー氏は2020年末までのAWSクラウドのロードマップと競争戦略の多くを把握し、その策定に関与していた。そして、そのビジョンをAmazonの最も重要な見込み客や顧客の一部に売り込む上で重要な役割を果たした」と訴状には記されている。「Amazonの機密情報と企業秘密は、多額の資金とリソースを長期にわたって投資した結果であり、Amazonはそれらを機密に保つために広範な措置を講じている。」

この事件について私たちに知らせてくれたVenkat Balasubramani氏に感謝します。

Amazon vs. フィリップ・モイヤー by GeekWire on Scribd