ワシントン州では雇用主が従業員のソーシャルメディアのパスワードを尋ねることは違法となった。
テイラー・ソパー著
もし明日出勤したら、上司があなたの Facebook アカウントへのアクセスを要求してきたとしても、これからは法律を駆使してその要求を拒否することができます。
ワシントン州の上院法案5211号は日曜日に発効し、雇用主は仕事中や面接中を問わず従業員のソーシャルメディアのパスワードを尋ねることが禁止される。
上院と下院で全会一致で可決されたこの新法は、雇用主が従業員のプロフィールにアクセスするために、ソーシャルメディアで友達になるよう要求することを禁止しています。また、雇用主は従業員のいる場所でアクセスを要求することも禁止されており、いわゆる「肩越しに覗き見る」行為も禁止されています。
ただし、例外がいくつかあります。雇用主は、「調査の過程で事実関係を判断する」場合、アクセスを許可される可能性がありますが、実際のパスワードは提供されません。内部「調査」の目的は、「業務に関連する従業員の不正行為」、または従業員が機密情報を漏洩している可能性がある事例に関連するものでなければなりません。この法律は、社内ソーシャルネットワークには適用されません。
この問題に関して、同様の法律を施行した州や、法案を審議中の州が他にもいくつかあります。オレゴン州も、雇用主によるパスワードの提示を間もなく禁止するとともに、大学による学生への同様の行為を禁止する法律を可決しました。
Facebook の利用規約のセクション 4.8 で、ソーシャル ネットワーキング サイトが次のように明確に述べている点に注目すべきです。
「パスワード（開発者の場合は秘密鍵）を共有したり、他人にアカウントにアクセスさせたり、アカウントのセキュリティを危険にさらす可能性のあるその他の行為を行ったりしないでください。」
セクション 5.7 では、次のように述べられています。
「ユーザーから情報を収集する場合は、同意を得ること、情報を収集するのは（Facebookではなく）自分であることを明確にすること、収集する情報の内容とその使用方法を説明するプライバシーポリシーを掲載すること」
今年初め、私たちは読者にこの法律に賛成するかどうかを尋ねたところ、96%以上が賛成と答えました。
GeekWire の以前の記事: Persona は、ソーシャル メディアの評判を 24 時間 365 日保護することで、採用を支援します… Geek on the Street: Facebook の株価は急騰していますが、人々はまだクールだと考えていますか?
