マイクロソフトはワシントン州でさらに40人の雇用を削減、AI投資の急増の中でレイオフ継続
トッド・ビショップ著
マイクロソフトはワシントン州でさらに40人の従業員を解雇し、同社が保有する同州での5月以降の人員削減総数は3,160人となったと公的書類で発表された。
今回の人員削減は、マイクロソフトが5月と7月に同州でそれぞれ1,985人と830人の人員を削減したのに比べるとはるかに小規模だ。同社は世界中で15,000人以上に影響を与えた大規模なレイオフの一環として人員削減を行っていた。
マイクロソフトは、今回の人員削減は以前の人員削減とは別であることを確認した。同社は、影響を受けるチーム、役割、地域に関する詳細は明らかにしなかった。
マイクロソフトの広報担当者は声明で、「組織と人員の変更は、当社の事業運営において必要かつ定期的なものです」と述べた。「当社は今後も、将来のために、そしてお客様とパートナーの皆様をサポートするために、戦略的成長分野を優先し、投資を行ってまいります。」
同社は、影響を受ける従業員に対し、退職金に加え、キャリアカウンセリングや求職支援を含む再就職支援サービスを提供していると述べた。また、解雇された従業員の中には、すでに社内の他の部署に異動した者もいると指摘した。
これらの人員削減は、AIインフラへの記録的な設備投資と時期を同じくしており、同社は今四半期だけで300億ドル以上を投資しており、その一部はAIモデルのトレーニングと運用能力の拡大に充てられています。設備投資の増加により、人員削減による運用コスト削減への圧力が生じています。
継続的なレイオフはマイクロソフトの職場文化の中に緊張を生み出しており、一部の従業員は雇用の不安定さを懸念し、サティア・ナデラCEOの下でより思いやりのある環境が損なわれていると見ている。
ナデラ氏は7月24日の全社向けメモで、AIインフラへの記録的な投資と並行して人員削減を行うことの「不確実性と矛盾」を認め、人員削減の決定は「当社が下す決断の中で最も難しいものの一つ」だと述べた。
マイクロソフトの年次報告書（10-K）によると、同社の全世界の従業員数は過去1年間で22万8000人で横ばいだった。これは、5月に最初の一連のレイオフを実施し、その後7月に大規模な人員削減を行ったことを反映している。ただし、同社は一部の分野で引き続き採用を行っている。
同社は先週、好調な決算発表を受け、時価総額が一時4兆ドルを突破し、この数字を達成した2社目の企業となった。月曜日の終値は2.2%上昇し、時価総額は3兆9,800億ドルとなった。
