「ママゾニアン」はジェフ・ベゾスにアマゾンで働く母親のための保育補助の提供を要求
テイラー・ソパー著
アマゾンの「ママゾニアン」たちは、子供たちのためのバックアップ保育サービスの提供に関しては会社が一層の努力をすることを望んでいる。
ブルームバーグは月曜日、アマゾンの従業員1,800人以上（母親でもある）のグループが、このテクノロジー大手がすでに他の多くの大企業で提供している福利厚生の提供を開始することを望んでいると報じた。
彼らの主張はこうだ。 アマゾンの従業員たちは、託児所のバックアップがないことが女性従業員のキャリアアップを阻害していることを示す証拠を集めている。彼らは、この福利厚生制度が優秀な女性従業員の定着と採用に役立つことを、ジェフ・ベゾスCEOをはじめとするアマゾン幹部に納得させたいと考えている。
例えば、パタゴニアは社内に託児所を設けており、2016年には過去5年間に出産した女性の定着率が100%を達成しました。また、ワーキングマザー誌が最近発表した「ベストカンパニー100」の上位企業のほぼすべてが、バックアップ保育を提供しているという事実も挙げられます。
Apple、Facebook、Microsoft、そしてAlphabetはいずれも、育児支援のためのバックアップ保育給付を提供しています。スターバックスは、2016年に育児の問題で200万人の働く親が仕事を辞めたという全米子ども健康調査の調査結果を引用し、昨年10月からこの制度の提供を開始しました。
Amazon は次のように述べている。 コメントの要請に対し、Amazon が GeekWire に送った返信は以下のとおりである。
私たちは、時給制、定額制、法人、オペレーションを含む25万人以上の米国従業員に対し、15ドルの最低賃金から、401(k)マッチング、柔軟な育児休暇、そして入社初日から利用できる健康保険など、価値ある競争力のある福利厚生を提供できることを誇りに思っています。例えば、包括的な不妊治療給付、保育サービスの会員権や割引、そして実親には最大20週間、実親以外の人には最大6週間の有給休暇を提供する柔軟な育児休暇プログラムなどを提供しています。Amazonでは、役職、職位、勤続年数に関わらず、全員が同じ福利厚生を受けることができます。階層制はなく、どの従業員も他の従業員より重要度が高いということはありません。福利厚生の創設にあたっては、できるだけ多くの従業員を支援できるよう規模を拡大できるよう注力し、従業員と協力しながら、私たちが構築しているものが意味のあるサポートを提供できるよう取り組んでいます。
より大きな視点： ブルームバーグは、「ママゾニアン」がアマゾンにおける女性の昇進を後押しする可能性があると指摘した。アマゾンには、ベゾス氏直属の上級管理職チームに女性が一人いる。また、彼女たちは「アマゾンにおける大きな文化的変革を推し進め、従業員のニーズよりも顧客の尊厳あるニーズを満たすというベゾス氏の目標を優先させる」ことにも貢献する可能性があるとブルームバーグは報じている。
これは、テクノロジー企業の従業員が職場の問題について声を上げた最近の事例の一つです。1月には、アマゾンの株主グループが同社に対し、取締役会が顔認識ソフトウェアが公民権および人権にリスクをもたらさないと判断するまで、政府機関への販売を停止するよう求めました。先月には、グーグルの従業員グループが、強制仲裁合意に関する啓発キャンペーンを開始しました。
昨年、従業員からの反発と黒人およびヒスパニック系議員からの批判に直面したアマゾンは、将来の取締役会の空席について「女性やマイノリティを含む多様な候補者」を検討するという新たな方針を導入した。同社は当時、これは既存の慣行を単に正式なものにしただけだと説明していた。
アマゾンは先月、スターバックス幹部のロザリンド・ブリューワー氏とペプシコ元CEOのインドラ・ヌーイ氏という2人の女性を取締役会に加えた。
