シリコンバレーの技術者がシアトルへの移住を牽引し、シアトルはソフトウェアエンジニアの給与で全米第2位にランクイン

テクノロジー関連の人材は数十年にわたりシリコンバレーに集まってきましたが、ベイエリアは熟練したテクノロジー人材の移住先として新たな競争に直面しています。求人マーケットプレイスHiredの最新レポートによると、シアトルをはじめとする都市はエンジニアや科学者にとってますます魅力的な存在になりつつあります。

ベイエリアの生活費が上昇し続ける中、他の都市はこの状況をうまく利用してきました。実際、サンフランシスコの生活費を給与に反映させると、オースティン、デンバー、シアトルはいずれもより良い生活の質を約束しています。

特にシアトルではこの成長が見られました。

報告書によると、シアトルに殺到する候補者のうち、24%はシリコンバレー出身で、次いでニューヨーク、ロサンゼルス、ボストンとなっている。シアトルに拠点を置く不動産会社レッドフィンのデータもこの変化を裏付けている。同社は昨年2月、住宅価格の高騰によりサンフランシスコからシアトルに移住する人の数が倍増したと発表した。

このブームは今後も続く可能性が高い。シアトルのテクノロジー企業は、地元出身者よりも市外出身者に多くの求人を出しており、転居した候補者の平均給与は、地方出身者よりも2,000ドル高い。

この差は他の都市に比べると比較的小さいが ― 例えばシカゴでは、移転する人の平均差は 9,000 ドルある ― それでも、ハイアード社のデータサイエンティストであるジェシカ・カークパトリック博士は、この差がサンフランシスコから移住する人々を依然として促していると語った。

「サンフランシスコを離れて他の場所に行く人々の動機を考えてみると、彼らの給料はそこでより長く使えるので、それは本当に劇的なものになっている」と彼女は語った。

木曜日に発表されたレポートで、Hiredはテクノロジー関連労働者の給与と採用市場に関するデータを分析し、テクノロジー関連職のトレンドを明らかにしています。サンフランシスコに拠点を置く同社は、25万件以上の面接依頼と求人情報のデータを活用し、潜在的な求職者と求人をマッチングしています。

アマゾン、マイクロソフト、エクスペディアといった巨大テック企業がシアトルに本社を置き、さらにテクノロジー系スタートアップ企業も増加していることから、この地域にはすでに強力なテクノロジー企業基盤が築かれています。さらに、グーグル、フェイスブック、ツイッターといったシリコンバレーの巨大テック企業がこの地域にエンジニアリングセンターを次々と設立しています。GeekWireのリストには、シアトルに本社を置いていない企業が運営するエンジニアリング拠点が80カ所以上掲載されています。

その結果、シアトル地域はテクノロジー関連労働者にとってより魅力的な場所になりつつあります。シアトルは、Hiredが調査した米国の主要10都市の中で、ソフトウェアエンジニアの平均年収が12万6000ドルと2番目に高い都市です。1位はサンフランシスコで13万4000ドルでした。

Hiredのカークパトリック氏は、シアトルは西海岸に位置し、生活費も比較的低いため、より魅力的な都市だと考えています。シアトルのテクノロジー業界の給与も上昇傾向にあります。2016年の給与上昇率は2.14%で、ベイエリアの3.28%に次ぐ水準でした。

恩恵を受けているのはソフトウェアエンジニアだけではありません。Hiredのデータによると、プロダクトマネージャーとデータサイエンティストも堅調な成長を見せており、プロダクトマネージャーは3つの職種の中で最も高い平均給与を得ています。

しかし、テクノロジーブームはすべての人に平等に恩恵をもたらすわけではありません。今年、Hiredはテクノロジー業界の採用慣行における偏見の影響を調査し、人種と年齢によって給与に差があることを発見しました。アフリカ系アメリカ人の応募者は平均的な白人よりも採用される可能性が49%高いものの、給与に関しては最も厳しい状況にあります。サンフランシスコとニューヨークでは、ソフトウェアエンジニアの職種において、アフリカ系アメリカ人は平均して低い給与を要求し、実際に支払われています。

ラテン系やアジア系の候補者は、白人候補者に近い給与を要求し、実際に支払われていますが、採用される可能性は低くなっています。アジア系の候補者は平均で45%も採用される可能性が低くなっています。高齢の候補者も同様に不利な状況にあります。25歳から30歳までの人は採用される可能性が高く、45歳以上の人は平均給与が下がる可能性があります。

カークパトリック氏によると、バイアスに関する報告書はサンフランシスコとニューヨークの市場のみに焦点を当てている。これは、Hiredが結論を導き出すのに十分なデータを有していたためだ。しかし、他の市場では矛盾は見られなかった。

「白人が有色人種よりも高い賃金を得ている傾向が見られない都市は一つもなかったし、特に優れている都市や劣っている都市も見当たらなかった」と彼女は語った。

この傾向は憂慮すべきものですが、カークパトリック氏は必ずしも驚くべきことではないと述べています。マイノリティの候補者は、以前の給与が差別や偏見によって人為的に引き下げられたため、低い給与を要求する傾向があると彼女は述べています。Hired社は、このレポートがそのような候補者に自身の価値をより深く理解するきっかけとなることを願っています。

「このデータを公開することで、テクノロジー業界における採用における問題の透明性を高めたいと考えています」とカークパトリック氏は述べた。「クライアントの皆様には、自社の採用慣行を見直し、採用に偏りがないか理解し、候補者の皆様には自らの市場価値を理解していただければ幸いです。」

同社は報告書に性差別に関する記述はなかったが、給与における男女格差についての認識を高めることを目的とした平等賃金デーに合わせて4月に別の報告書を発表する予定だ。