シアトルの人事会社が、多様性研修の需要の高まりに対応するためバーチャルプログラムを作成
リサ・スティフラー著
ジョージ・フロイド氏の死後、テクノロジー業界のリーダーたちは昨春から夏にかけて結集し、警察の暴力行為を非難するとともに、人種的平等と多様性の実現に向けて更なる努力を誓った。太平洋岸北西部では、Amazon、Microsoft、Zillow、T-Mobileといった大企業に加え、Convoy、Leg Up、Remitly、DreamBox Learning、Moz、Outreachといった新興企業も参加した。彼らは連携、反人種差別、そして行動を誓った。
現在、多くの企業がこれらのコミットメントをどのように実現していくかを模索しています。実際、企業の数は非常に多く、多様性、公平性、包括性（DEI）の専門家への需要は圧倒的です。
「彼らは仕事で大忙しでした。2021年に入っても予約が埋まっていました」と、デジタルHRコンサルティング会社リバーブの創業者、ミカエラ・カイナー氏は語る。「専門家を見つけられない困窮したクライアントがいました」
Kiner は、DEI の専門家であり著者でもある Cheryl Ingram と提携して、ウェビナーとオンライン コーチングの仮想プログラムを作成し、多様性と HR のリーダーが取り組みを作成または強化できるように支援します。
このプログラムには、7.5 時間のワークショップと分科会セッション、および 5 人の DEI エキスパートのうちの 1 人との 4.5 時間の個別コーチングが含まれます。
参加者は、自社のDEI戦略、ステートメント、採用計画を策定します。このプログラムでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを支援するためのリソース、研修・教育ツール、そしてこの取り組みにおける障壁を取り除くための戦略を提供します。
カイナー氏は、人々が取ることができる前向きな行動を積極的に認識しています。例えば、マイクロアグレッション（微妙な差別行為）に対する懸念は当然あるものの、彼女は「マイクロインクルージョン」、つまり人々が歓迎され受け入れられていると感じられるような小さな行為を促進するという考えを支持しています。
シアトル地域には、DEI（環境・社会・インクルーシブ・インクルーシブ）問題への取り組みを行っている団体が数多くあります。Future for Usの共同創設者であるアパルナ・レイ氏が立ち上げたMoving Beyond、Diversity Window、Epiphanies of Equity、Diversity Center of Washingtonなどがその例です。ワシントン大学やシアトル・パシフィック大学などの学術機関も、この分野の研修を行っています。
シアトルに拠点を置き、従業員6名を擁するReverbは、この取り組みの費用をマドロナ・ベンチャー・グループから支援を受けている。最初のセッションは3月30日に開始され、定員は20名。参加費は1人あたり5,000ドル。
「社内では、人事部門においてDEIが最優先事項だと言っている人がいます」とキナー氏は述べた。「素晴らしいニュースです。」
