シアトルは、アプリベースの労働者を非アクティブ化から保護する初の法律を承認しました
エイミー・ロルフとテイラー・ソパーによる
シアトル議員らは火曜日、食品配達や食料品の買い物、その他多くのオンデマンドの仕事を行うアプリベースの労働者にさらなる雇用保障を提供することを目的とした法案を可決した。
法案 CB 120580 は、Instacart、DoorDash、Rover などの企業がギグワーカーを非アクティブ化する方法を変更し、非アクティブ化の 14 日前通知などの要件を定めています。
「この取り組みは、増加している労働力の信頼性と安定性を構築する」と、アンドリュー・ルイス議員とともにこの法案を提案したリサ・ハーボルド議員は述べた。
プラットフォームの従業員は、注文の拒否回数が多すぎる、特定の曜日や時間帯に対応できない、あるいは理由不明といった理由でアカウントを停止されたと訴えている。6対2の投票で可決されたこの条例は、ネットワーク企業に対し、アカウント停止の判断を「合理的な」ポリシーに基づき、アプリベースの従業員に通知、記録、そして全てのアカウント停止について人間によるレビューを提供することを義務付けている。
ブルース・ハレル市長は声明で、「アプリベースの労働者は市の経済にとって不可欠な存在であり、彼らの生計能力を著しく脅かす可能性のある突然のアカウント停止から保護されるべきだ」と述べた。
アプリベースの企業は、仕事中に不快な行為や危険な行為を行った請負業者を迅速に停止させる必要がある場合があると証言している。
インスタカートの広報担当者は火曜日の市議会で、14日間の通知期間は「無謀に長い」とし、「コミュニティを守る」ためには即時の行動が必要な場合もあると述べた。
この条例では、嫌がらせや強盗を含む「甚だしい違法行為」があった場合、企業は調査を行わずに直ちに従業員を解雇することができる。
「私たちは雇用停止を禁止しているわけではありません」とハーボルド氏は述べた。「ただ、労働者が不当な雇用停止に異議を申し立てられるよう求めているだけです。」
企業が苦情に関する情報を提供することになるため、この法案がプライバシーに影響を及ぼす可能性について懸念する声も上がっています。この法案は、企業が顧客情報を匿名化することを認めています。
「この措置は、市内の何千人もの顧客と従業員の労働環境を危険にさらすことになるだろう」と、イノベーション支援団体テックネットのワシントン＆ノースウェスト地区エグゼクティブディレクター、アシュリー・サットン氏は声明で述べた。「残念ながら、市議会は貴重な時間と労力を費やして、これらの労働者を標的にし、彼らのプライバシーを危険にさらしたのだ。」
2025年1月1日から施行されるこの非アクティブ化法は、ハーボルド議員とルイス議員が主導する、アプリ関連労働者の保護強化を目的とした一連の「Pay Up（ペイアップ）」法案の最新版です。3月には、ギグワーカーに対し、勤務30日ごとに1日の有給休暇を付与することを義務付ける法律を議会が承認しました。また、2022年には、配達ドライバーに最低賃金を保証する法律を議会が可決しました。
「シアトルの労働者はギグエコノミーの労働者の労働基準の引き上げで全米をリードしてきたが、今日はまた大きな前進だ」と労働者支援団体ワーキング・ワシントンのダニエル・アルバラード事務局長は声明で述べた。
ギグワーカーは、厳密には従業員ではなく独立請負業者として分類されており、多くの従来の労働法の適用除外となっている。しかし、この新法案を支持する市議会議員たちは、過去10年間のアプリベースのサービス業の急増により、労働者を保護するための新たな法的保護カテゴリーが必要だと主張している。
LyftやUberなどの配車サービス会社はこの法律の適用外であり、これらのプラットフォームのドライバーは州法に基づく別個の保護を受けている。
編集者注: TechNet からのコメントにより記事が更新されました。
