Kevala、長期ケア施設向けソフトウェアで医療従事者不足に対処するため400万ドルを調達
テイラー・ソパー著
パンデミックは米国の医療従事者不足を浮き彫りにした。シアトルのスタートアップ企業が、この不足を補おうとしている。
Kevala は、長期ケア施設が人員配置やコンプライアンスなどに利用するプラットフォームのために 400 万ドルを調達しました。
このラウンドはVulcan Capitalが主導し、Costanoa Ventures、High Alpha、PSL Venturesが参加しました。Kevalaは4月にシアトルのスタートアップスタジオPioneer Square Labsからスピンアウトしました。
同社の最初の重点分野は、高齢者向け居住施設や熟練看護施設における看護スタッフの補充を支援することです。同社のテクノロジーにより、ユーザーは厳選されたオンコール看護師のプールを構築し、シフトを迅速に埋めることができます。Kevalaはすでに38社の顧客と提携しています。
「看護師の需要が供給を上回り、その差が広がるにつれ、医療従事者の不足は国家的な危機になりつつある」とケヴァラのCEO、トッド・オーウェンズ氏は語った。
Kevala社には、約50名の資格を持つ看護師が在籍しており、顧客の臨時雇用ニーズに対応しています。同社はソフトウェアの販売に加え、補助スタッフの給与から一部を徴収することで収益を得ています。
「ケヴァラ社と協力し、ケアチームの時間とスケジュールをより適切に管理し、全員が適切な場所に適切な時間に確実に対応できるようにする独自のプラットフォームを、生活の他の部分で既に使用しているのと同じテクノロジーで開発できることを非常に嬉しく思っています」とイージス・リビング社のクリス・エングスコフ社長は声明で述べた。
オーエンズ氏は、長期介護はヘルスケアの中でも最も急速に成長している分野の一つだが、テクノロジーが最も不足している分野でもあると述べた。
「統合されたインテリジェントな SaaS ソリューションを構築することで、最新の作業環境を導入し、施設の収益に大きな影響を与えることができます」と彼は述べています。
Kevala は、長期ケアにおけるその他の労働力管理およびケアオーケストレーションの機会にも対応する予定です。
オーウェンズ氏は長年にわたりスタートアップ企業のリーダーを務めています。以前は人材派遣会社TalentWiseを率いていましたが、同社はSterling Talent Solutionsに買収されました。また、Appuri（DocuSignに買収）とAzuqua（Oktaに買収）のCEOも務めました。
共同創業者は、Azuquaの元同僚であるノア・クス氏とパトリック・ローラー氏、そしてかつてEagleViewのシニアソフトウェアアーキテクト、LiquidPlannerのプリンシパルソフトウェアエンジニアを務めていたジェイク・ゴードン氏です。クス氏とローラー氏は以前Pro.comで勤務していました。
オーエンズ氏は、パンデミックは収益にプラスとマイナスの両方の影響を与えていると述べた。ケヴァラでは、危機時の手当支給により看護師の請求額が増加しているが、新型コロナウイルス感染症の発生時には、施設側は新規患者の受け入れを停止し、人員削減を行っている。
Kevala には 5 人の従業員がおり、新たな資金でチームを拡大する予定です。
パンデミックにより医療分野全体でのテクノロジーの利用が加速する中、デジタルヘルスの新興企業は2020年の最初の3四半期で資金調達の記録を更新した。
