アマゾンとJPモルガン、合弁事業「ヘイブン」の一環として新たな健康保険プランを展開へ
ジェームズ・ソーン著
アマゾン、JPモルガン・チェース、バークシャー・ハサウェイの合弁会社であるヘイブン・ヘルスケアは、数万人の従業員を対象とする健康保険プランという形で最初のサービスを提供した。
アマゾンとJPモルガンは、2020年に従業員向けに健康増進インセンティブを盛り込み、自己負担額のない新プランを提供する予定です。バークシャー・ハサウェイも、傘下企業数社で同様の試験運用を実施しています。このニュースはブルームバーグが最初に報じ、その後、両社の広報担当者からGeekWireが確認しました。
アマゾンは、コネチカット州、ノースカロライナ州、ユタ州、ウィスコンシン州の保険会社を通じてプランを提供する。JPモルガンは、従業員の約20%にあたる3万人に対し、オハイオ州とアリゾナ州でシグナとアエトナが運営する2つのプランへのアクセスを提供する。
JPモルガンの提供する医療プランは「簡素化されたプランで、従業員とその家族が医療を受ける前に支払う金額を正確に知ることができるよう、明確な費用を提示するように設計されている」と同社広報担当ジョー・エヴァンジェリスティ氏は述べた。
エヴァンジェリスティ氏は、計画には以下が含まれると付け加えた。
- 無料の予防ケア
- 共同保険や免責額なし
- ネットワーク内のプライマリケア医師の診察には15ドルの自己負担がかかります
- 医療サービス、処置、処方薬に対する定額料金（固定自己負担額）
- 年間自己負担限度額
これまでヘイブンはほぼ完全な秘密裏に運営されており、この保険プランは、合弁会社が従業員のヘルスケアをどのように改善しようとしているかを示す最初の兆候となる。アマゾンは、このプランは「ヘイブンおよび保険会社と協議の上、アマゾンが作成した」と述べている。
ブルームバーグの報道によると、従業員は、例えば健康的な血圧を維持するなど、報酬プログラムを通じて健康になることや健康を維持することも奨励されるという。
利益を追求しないヘイブンは、プライマリケアへのアクセス、保険給付の簡素化、処方薬価格の引き下げに注力することを表明している。「ヘイブンは、アマゾン、バークシャー・ハサウェイ、JPモルガン・チェースの経営陣によって設立されました。彼らは、従業員とその家族が米国の医療制度で経験してきた質、サービス、そして高額な費用に不満を抱いていたからです」と、ヘイブンのCEOであるアトゥル・ガワンデ氏は3月のブログ投稿に記している。
JPモルガンのCEO、ジェイミー・ダイモン氏は、クラウドやAIといった技術は、特に個人のデータを活用して病気を特定し予防することで、医療の向上に役立つと述べた。「まだ始まったばかりです」と、9月にシアトルで開催されたイベントでダイモン氏は述べた。「そこには多くの魔法があるかもしれません」。ダイモン氏はまた、ヘイブンが50人を雇用したと述べた。
アマゾンは9月、シアトルの従業員向けに「Amazon Care」というプライマリケアプログラムを開始した。このプログラムは、バーチャルプライマリケア、オンデマンドの医師による診察、処方薬の配達などを提供する。アマゾンケアは後に、プライマリケアに特化したデジタルヘルススタートアップのヘルスナビゲーターを買収した。オンライン小売大手のアマゾンは、このプログラムはヘイブンや新しい保険プランとは無関係であると述べている。
アマゾンとヘイブンはともに、医療業界における両社の野心を過大な脅威とみなす医療業界の既存企業から訴訟を起こされ、妨害されてきた。
太平洋標準時午後4時にAmazonとJPMorgan Chaseからのコメントを追加して更新しました。
