マイクロソフト、パンデミックの影響を受けた2500万人にデジタルスキルを教える包括的な職業訓練プログラムを発表

マイクロソフトは、LinkedIn や GitHub など同社の複数の部門を結集する新たな数百万ドル規模の取り組みの下、今年 2,500 万人にデジタルスキルのトレーニングを提供することを計画している。

マイクロソフトのサティア・ナデラCEOとブラッド・スミス社長は火曜日にこの取り組みを発表し、深刻な経済危機の時代にあって、未来の仕事に就く人材の育成が急務であると強調した。パンデミック発生以来、米国の失業率は14%を超え、2,000万人以上が失業している。

「才能はどこにでもあるのに、機会はどこにでもあるわけではない」とナデラ氏はオンラインイベントで述べた。「人々が教育とスキル習得の機会を得ることで、自分自身と他の人々のために新たな機会が生まれることを、私たちは何度も目の当たりにしてきました。」

マイクロソフトのリーダー陣に加え、同社の教育ツールを活用した慈善家や従業員、そして著名人ゲストも参加しました。「ザ・デイリー・ショー」の司会者トレバー・ノア氏もビデオ通話で登場し、この取り組みへの支持を表明しました。

目標は、テクノロジーの進化に合わせて労働者がキャリアを通じて成長できる「学習システム」を構築することです。スミス氏はこれを「個人と雇用主双方のデジタルスキルニーズを満たすために私たちがこれまでに行った中で最も包括的なアプローチ」と呼んでいます。

前回：マイクロソフトは、包括的な人種正義計画において、財務力を活用して社会変革を推進することを誓う

マイクロソフトはLinkedInのデータを活用し、最も需要の高い職種とその人材に必要なスキルを特定します。同社は、政策立案者が復興計画に活用できるよう、この情報を政府に報告する予定です。LinkedInは、企業が最も多く採用している職種や、それらの職種で最も需要の高いスキルなど、労働市場データの無料提供を開始します。

LinkedInの新しいダッシュボードでは、「ソフトウェア開発者になる」や「IT管理者になる」といったコースが提供されます。これらの「ラーニングパス」では、2021年3月まで各分野のオンライントレーニングを無料で提供します。GitHubのラーニングラボでは、スキルを実践する機会も提供されます。

無料のリソースに加えて、マイクロソフトは技術職の採用に必要な低価格の認定資格も提供します。これらの認定資格は、マイクロソフトのテクノロジーに関するスキルを判定する試験に基づいています。COVID-19の影響で雇用に影響を受けた場合は、15ドルの割引価格で受験できます。マイクロソフトによると、これらの試験は通常100ドル以上かかります。

Microsoft Teams は、テクノロジーの変化に適応できるように、雇用主が既存の従業員に「スキルアップ」トレーニングを提供するのに役立つ新しい学習アプリをリリースします。

すべてのリソースはopportunity.linkedin.comでご覧いただけます。この取り組みは従業員やその他の雇用主を支援することを目的としていますが、マイクロソフトにもメリットがあります。マイクロソフト、グーグル、アップルといったテクノロジー企業は、学校への寄付など、自社製品を慈善活動の中心に据えることが多く、これはサービスの長期的な利用を促進するためでもあります。また、テクノロジー業界は深刻な人材不足に悩まされており、過去10年間、人材不足の解消に苦慮してきました。就労ビザでは人材不足を補う手段が不十分になりつつあるため、人材不足はさらに深刻化する可能性があります。

スミス氏は、GeekWire とのインタビューで、マイクロソフトは同プログラムで訓練を受けた労働者の一部を直接雇用したいと考えていると述べた。

「私たちは今、短期的なトレンドと長期的なトレンドがまさに融合しつつある時期を迎えています」と彼は述べた。「長期的なトレンドは、明らかに経済のデジタル化が進み、デジタルコンテンツの多い仕事が増えていることです。短期的なトレンドは、特にこのパンデミックの影響で職を失った人々が、新しい仕事に就くためのスキルを身につけられるよう支援することが急務となっていることです。」

マイクロソフトは、野心的なスキル研修プログラムを立ち上げた最初の大手テクノロジー企業ではありません。シアトル地域から参入した最初の企業でもありません。1年前、アマゾンはデータサイエンスやビジネス分析といった需要の高いスキルを従業員に再教育するための7億ドル規模のプログラムを発表しました。しかし、マイクロソフトのプログラムの幅広さと、社外の従業員や雇用主への重点的な取り組みは、他社とは一線を画しています。

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この取り組みの一環として、マイクロソフトは非営利団体に対し、総額2,000万ドルの助成金を提供します。これは、有色人種、障がい者、その他テクノロジー業界で過小評価されているグループなど、社会的に疎外されたコミュニティに新しいリソースを配布するための支援となります。マイクロソフトは、助成金のうち500万ドルを、有色人種コミュニティが主導し、支援するコミュニティベースの非営利団体に割り当てます。マイクロソフトは、この助成金プログラムに関する詳細情報を今夏後半に発表する予定です。

「よくあることだが、この不況の最も大きな打撃を受けているのは、教育水準の低い人々、障害者、有色人種、女性、若い労働者、そして正式な教育を受けていない人々だ」とスミス氏はブログ投稿で述べた。

パンデミックは雇用に劇的な影響を与えましたが、マイクロソフトは、労働力に対する根本的な脅威にも対処する必要があると考えています。同社は、この取り組みによって、自動化、デジタルスキルへのニーズの高まり、そして企業による研修投資の減少という、労働者にとっての3つのリスクを軽減できることを期待しています。この取り組みがこれらの課題への取り組みの始まりとなり、他の企業にも同様の取り組みを促すきっかけとなることを期待しています。

この発表は、マイクロソフトが黒人所有のサプライヤー数を倍増させてこれらの企業に5億ドルを追加支出し、黒人所有の金融機関への投資活動を倍増させ、黒人所有の中小企業を支援するために5000万ドルの投資基金を設立することを約束してから1週間後に行われた。

これらのコミットメントは、マイクロソフトの積極的な慈善活動プログラムの一環であり、2030年までに「カーボンネガティブ」、つまり排出量を上回るCO2削減を実現するという約束も含まれています。また、マイクロソフトは2050年までに、1975年の創業以来排出してきた温室効果ガスの総量に相当する量のCO2を排出削減することを誓約しています。

この取り組みは1月に発表されたが、マイクロソフトが本社があるシアトル地域の住宅およびホームレス問題の解決に5億ドルを費やすと宣言してから1年後のことだった。