アマゾンはオフィス復帰ガイダンスを調整し、従業員は週2日リモート勤務できると発表
カート・シュロッサー著
アマゾンは、企業従業員の職場復帰計画を調整し、木曜日にリモートワークと対面ワークを組み合わせた勤務形態を許可する新たなガイダンスを発表しました。シアトルを拠点とするこのテクノロジー大手は、COVID-19パンデミックに関して「学びながら進化している」と述べ、新たな計画は3月に「オフィス中心の文化への回帰」を基本方針として掲げていた方針を撤回するものです。
アマゾンは社内掲示で、新たな基準は週3日のオフィス勤務とし、週2日まではリモートワークを選択できるようにすると従業員に通知した。具体的な勤務日は、従業員のリーダーシップチームが決定する。
オフィス勤務が週3日未満の場合、例外を申請できます。Amazonによると、例外が承認された場合、その従業員は主にリモートワーカーとみなされ、出社時にチームで共同作業を行うための専用ではないワークスペースが提供されるとのことです。
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同社の広大な配送ネットワークに従事していない社員も、年間最大4週間、国内の拠点から完全リモートワークを選択できるようになります。この期間中は、オフィスへの通勤は一切不要となります。
アマゾンは3月、パンデミックの影響で1年以上続いたリモートワークを経て、秋にオフィスに戻ることで従業員が「最も効果的に発明、協働、そして共に学ぶ」ことができるようになると述べた。新CEOのアンディ・ジャシー氏もこの考えに賛同し、12月には、人々が直接集まってブレインストーミングを行うのに比べて、バーチャルでは「発明」を行うのが難しいと述べていた。
「同じやり方ではやっていけないんです」と、ジェフ・ベゾス氏の後任となるアマゾン・ウェブ・サービスの現CEO、ジャシー氏は述べた。「ですから、イノベーションの推進方法、開発者から情報を集める方法、そしてどのような会議を開催するかについて、考え方が大きく変わりました。」
アマゾンはピュージェット湾本社に5万人以上の事務・技術系従業員を擁し、北米18拠点には3万5000人以上の従業員を擁している。全世界130万人の従業員の大半はフルフィルメントセンターで勤務しており、在宅勤務やハイブリッド勤務といった形態は採用されていない。
「在宅勤務に柔軟性を提供したいという思いと、オフィスに一緒にいるときに顧客にとって最高のものを発明できるという信念とのバランスをどう取るか考えてきた」と、同社のメモは木曜日に述べた。
同社は、9月7日の週から米国、英国、イスラエル、オーストラリア、ニュージーランド、サウジアラビア、アラブ首長国連邦の従業員とチームがオフィスに定期的に復帰し始めると予想していると述べた。
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週３日以上オフィスで働きたい人は歓迎するとした。
リモートワークが定着し、テクノロジー企業の従業員とその雇用主が適応方法を学ぶにつれ、パンデミック後の人々の仕事の場と方法に対する期待は大きく変化しました。多くの地域で危機が緩和し、ワクチン接種率も上昇する中、企業は、リモートワークという新しい生活様式や働き方を受け入れた従業員を疎外することなく、オフィススペースを再び埋める方法に苦慮しています。Googleも、12月に最初のガイダンスを発表した後、リモートワークの規則を緩和しました。
テック系労働者の日々の流入に依存している中小企業、レストランなどは、サウス・レイク・ユニオン地区とアマゾン本社キャンパス周辺の活気が再び戻ることを切望している。そして、ダウンタウンの文化は労働者の帰還にかかっているのだ。
「これはダウンタウンにとって大きなプラスの影響であり、オフィスの重要性が依然として高いこと、そして勤務時間中だけでなく勤務時間中にも素晴らしい芸術、文化、スポーツ、歩行性、公共イベント、ナイトライフにアクセスしたいという労働者の願望を物語っています」と、ダウンタウン・シアトル協会の会長兼CEOであるジョン・スコールズ氏は以前GeekWireに語っている。「過去20年間、ダウンタウンの成長を牽引してきたこうした根本的な嗜好は、根本的に変わっていないと考えています。」
Zillow は以前、ハイブリッドアプローチを採用する計画を発表しており、Microsoft は 3 月末にワシントン州レドモンドのキャンパスに従業員の一部を戻し始めている。
シアトル地域に大規模なエンジニアリング拠点を構え、7,000人の従業員を擁するFacebookは、6月15日より全社レベルでリモートワークを解禁し、リモートワークが可能な職務に就く従業員はリモートワークを申請できると発表した。同社は、従業員が少なくとも半分の時間はオフィスに出勤するよう指示しており、9月初旬までに米国のオフィスの大半を50%の稼働率で再開する予定だと述べた。
続報：アマゾン本社近くのレストランや中小企業は、テクノロジー大手がリモートワークのルールを調整する中、活気を取り戻しつつある
