シアトルの技術面接スタートアップKaratは成長への投資の必要性を理由に従業員47人を削減
カート・シュロッサー著
企業の技術面接の実施を支援するシアトル拠点の新興企業Karatは、成長を続ける中で事業の焦点を絞る必要があるとして、47人の従業員を解雇した。
「当社は、法人顧客基盤の拡大、インドにおける事業展開の拡大、ブリリアント・ブラック・マインズの拡大、そして新製品の開発に重点的に取り組んでいます」と、カラットの広報担当者は金曜日にメールで述べた。「これらの投資分野は自己資金で賄っており、そのために複数のチームを再編する必要がありました。」
Karatは2021年10月に200人近くを雇用し、シリーズCラウンドで1億1000万ドルを調達し、評価額11億ドルで「ユニコーン」の地位を獲得した。
金曜日のリンクトイン検索では423人の従業員がリストアップされたが、カラットは会社に何人が残っているかについては明らかにしなかった。
「これらのチームメイトは、カラットが今日のような成功を収める企業へと成長を遂げる上で不可欠な存在であり、私たちは彼らに深く感謝しています」と広報担当者は付け加えた。「彼らには包括的な退職パッケージを提供しており、彼らの移行を支援するためにできる限りのことをしていきます。」
2014年に設立されたKaratは、マイクロソフトの元Xbox担当ディレクターのモー・ベンデ氏と、以前はビル＆メリンダ・ゲイツ財団でメリンダ・フレンチ・ゲイツ氏の首席スタッフを務めていた共同設立者のジェフ・スペクター氏によって率いられています。
このスタートアップは、選考に合格した面接官のネットワークを活用し、ビデオ会議で面接を実施します。面接は、Karatが行った調査と分析に基づいた質問形式と採点基準を用いて行われます。企業は、Karatの綿密な調査に基づいて選ばれた優秀な応募者に関するフィードバックと、採用プロセスに関する洞察を得ることができます。この取り組みの目的は、企業がより多くの候補者を選考し、同時に従業員の面接業務の負担を軽減できるようにすることです。
同社のソフトウェアは、Compass、Intuit、Indeed などのテクノロジー企業や、エンジニアの面接に支援を必要としている Ford、American Express、Bank of America などの企業で使用されている。
KaratのBrilliant Black Mindsは、KaratのInterviewing Cloudを活用し、無料の面接練習、フィードバック、コーチングを提供することで、黒人ソフトウェアエンジニアを目指す人々がテクノロジー業界への進出を成功させるための準備を支援しています。テニス界のスター選手、セリーナ・ウィリアムズは昨年4月にこのスタートアップ企業に投資しました。
