マイクロソフトは新しいRTOポリシーを設定し、従業員に週3日のオフィス出勤を義務付けた。
テイラー・ソパー著
マイクロソフトは、柔軟な勤務体制の期待を更新し、従業員に週3日のオフィス勤務を義務付ける改訂版オフィス復帰ポリシーを導入した。これは、大規模なレイオフが続く中、同社の従業員にとって敏感な時期に行われる変更である。
この新たな要件は、ワシントン州レドモンドにある本社から50マイル（約80キロメートル）圏内に居住する従業員を対象に2月から適用されます。その後、米国および世界各地の拠点にも展開されます。従業員は9月中旬まで例外を申請できます。
マイクロソフトの現在のハイブリッド ワーク ポリシーでは、ほとんどの従業員が承認なしに最大半分の時間をリモートで作業することが許可されています。
マイクロソフトのエグゼクティブバイスプレジデント、エイミー・コールマン氏は、火曜日に同社のブログに掲載された従業員へのメモの中で、この変更は、特にAI時代のイノベーションにおいては、対面でのコラボレーションがエネルギー、エンパワーメント、成果を高めることを示すデータに基づいていると述べた。
コールマン氏は、今回の人事異動は人員削減策ではないと述べた。「お客様のニーズに応えられるよう、協力して取り組むことが目的です」と彼女は記した。
AIインフラへの記録的な設備投資のさなか、マイクロソフトの従業員は5月以降、世界中で1万5000人以上の人員削減（ワシントン州では3200人以上）の影響を受けている。
RTOポリシーの変更は、自然減によってマイクロソフトの人員削減をさらに加速させる可能性があります。従業員の中には、従わずに退職を選択する人もいるかもしれません。RTOルールを厳格化した他の企業でも、同様の傾向が見られます。
この新たな要件により、マイクロソフトは、通常週3日のオフィス勤務を義務付けているグーグルやメタの基準に近づくことになる。シアトル地域のもう一つのテクノロジー大手であるアマゾンは、従業員を週5日勤務に戻した。
ギャラップ社によると、2025年半ばの時点で、米国のリモートワーク可能な従業員の約51%がハイブリッドな役割を担っており、そのうち28%は完全にリモートワーク、21%はオンサイトで勤務していた。
マイクロソフトは、レドモンド本社の複数年にわたる拡張と再開発を継続しており、7 つの新しいイースト キャンパス ビルがオープンし、対面でのコラボレーションと生産性を促進することを目的とした 17 棟の建物プロジェクトの一環として、さらに多くの建物が建設中です。
