調査によると、ハイテク企業の求人のほぼ半分は非技術職である
テイラー・ソパー著
テクノロジー企業の典型的な仕事として、ソフトウェアエンジニアやデータサイエンティストなどが思い浮かぶかもしれません。しかし、新たな調査によると、テクノロジー企業の求人のほぼ半数は、実際には非技術職です。
求人情報サイトGlassdoorは、米国のテクノロジー企業の求人情報を分析し、コード、ソフトウェア、またはデータの知識を必要とする求人とそうでない求人を分類した。Glassdoorは最近12億ドルで買収されたが、同社はGlassdoorに100件以上の求人情報を掲載している企業を調査対象とした。
調査によると、役職の 57 パーセントが「技術職」に該当し、残りの 43 パーセントはアカウント エグゼクティブ、プロジェクト マネージャー、営業担当者などの非技術職でした。
「ハイテク企業が成熟し、拡大するにつれて、より伝統的な役割の人材を採用するようになり、採用対象となる非ハイテク職種はより多様化している」と報告書は指摘している。
企業によって、テクノロジー関連と非テクノロジー関連の求人の比率は異なります。例えばAmazonでは、求人の72%がテクノロジー関連でした。「倉庫と物流業務の大規模なネットワークを保有しているにもかかわらず、テクノロジー大手のAmazonは依然として主にテクノロジー関連の雇用主である」とレポートは指摘しています。一方、人事ソフトウェア大手のWorkdayは正反対でした。
この分析における技術職の平均基本給は年間 98,400 ドルであったのに対し、非技術職では年間 73,500 ドルでした。
最も給与の高い非技術職は顧問弁護士（平均207,800ドル）で、続いてマネージングパートナー（175,000ドル）、企業顧問（147,500ドル）となっている。
「サンプルに含まれる法務およびマーケティング管理職の一部には高給職もあったが、テクノロジー業界における非技術職の高給職は大幅に減少している」と報告書は指摘している。「それどころか、今日テクノロジー業界で最も高給で、最も広く採用されている職種の多くは、依然としてソフトウェアエンジニア、開発者、テクニカルプログラムマネージャーといった職種である。」
技術系の労働者は平均的に高い給与をもらっているかもしれませんが、他のバックグラウンドを持つ従業員も、会社の成長にとって間違いなく貴重であり、必要不可欠です。
「シリコンバレー、シアトル、ボストン、テキサス州オースティンなど、米国の主要なテクノロジー拠点では、 ソフトウェア企業がリベラルアーツ思考によって自社が強化されることに気づき始めている」と、フォーブス誌の寄稿者ジョージ・アンダースは2015年に記している。「…大胆なプログラマーたちが世界を変えることを夢見るほど、顧客と繋がり、進歩を喜びと感じられるような社交的な錬金術師を社内に迎え入れる必要性が増すのだ。」
