Google画像検索の検索結果にジェンダーバイアスを課す研究
モリー・ブラウン著
「CEO」をグーグルで検索すると、誰が表示されるでしょうか？
Google画像検索の検索結果における性別の正確な表現方法を調査したワシントン大学の研究によると、CEOは「女性の割合が著しく低い」職業の一つです。米国のCEOの27%が女性であるにもかかわらず、Google画像検索の上位100件のうち、女性の画像はわずか11%に過ぎませんでした。
研究者によると、これは検索者のジェンダーや仕事に対する見方に影響を与える可能性がある。全体的に見て、「すべての職業において、女性は平均してわずかに過小評価されている」ことが判明した。
「画像検索結果におけるジェンダー・ステレオタイプ表現が実際に人々の認識を変えているかどうかを知ることで初めて、それが問題かどうかを判断することができます」と、ワシントン大学人間中心設計・工学准教授で、本研究の共著者であるショーン・マンソン氏は声明で述べています。「そして実際、少なくとも短期的には、変化が起きています。」
ワシントン大学の研究者らは、メリーランド大学ボルチモア郡校の研究者らと共同で、「操作された画像検索結果は、特定の分野で何人の男性と女性が働いているかについての研究参加者のその後の意見を平均で7％決定する可能性がある」ことを発見した。
なぜこれが問題なのでしょうか？職場におけるジェンダーステレオタイプ（女性は看護師、男性はエンジニアなど）を助長するだけでなく、この調査では、画像に写っている人物がその職業にふさわしい性別に合致する場合、視聴者は「より有能で、プロフェッショナルで、信頼できる」と評価する傾向があることが分かりました。逆に、これらの職業に通常関連しない性別（女性建設作業員など）は、「挑発的または不適切」と評価される傾向が強かったのです。
研究者らは、データ収集のため、2013年7月からのGoogle画像検索の検索結果に表示された、さまざまな職業に就いている女性の割合を調べた。そして、返された上位100枚の画像に表示された女性の割合を、2012年に米国労働統計局が発表したその分野の女性の実際の数値と比較した。
「検索エンジンの設計者が実際にこの問いを問うようになることを願っています」とマンソン氏はリリースで述べた。「彼らは様々な結論に達するかもしれませんが、少なくとも人々がその結果を認識し、意識的に選択してくれるようになれば、私はより安心できるでしょう。」
